【本网讯】今年以来，湘煤马田矿业公司严把新进员工的入矿体检、入职教育、进队培训、上岗导师带徒“四关”，为新进员工提升安全生产技能、规范岗位操作行为、夯实安全管理基础创造了有利条件、提供了安全保障。 

严把入矿体检关。该公司对新进员工首先由公司人资企管部安排制定的医院进行体检，并核实个人基本信息。对体检后身体条件能满足井下作业需要、基本情况符合岗位要求的，才能进入下一步入矿办理环节;对不符合身体条件、基本情况达不到要求的，一律给予劝退。
      严把入职教育关。由公司职工培训中心牵头组织安监、技术、通风、机电、保卫等专业部门讲师对新进员工进行教育，教育内容主要包括煤矿安全生产方针和基本法律法规、矿规矿纪、矿井安全生产基本状况、特殊危险地点介绍、安全须知等，要求教育时间不能少于72学时的规定要求，入职教育结束后，由公司职工培训中心组织考试，对考试不合格人员继续组织学习，直至达到合格为止，对符合条件人员由人资企管部签订劳动合同。
      严把进队培训关。新员工接受入矿教育合格被分配到区队后，由其所在的区队再次进行上岗培训，培训内容主要包括区队概况、区队规章制度、作业规程、安全防范知识、岗位安全技能等，并由区队技术人员现场介绍本区队安全生产环境、危险区域、尘毒危害等情况，让安全二字在新员工心中落地扎根。同时职工培训中心对区队培训定期进行检查考核，对培训落实不力的单位进行通报批评及年终考核时扣分。
      严把导师带徒关。新员工被分到班组后，区队结合实际、征得班组长意见，安排技术较高、经验丰富的师傅与新进员工结成“师徒对子”，开展“导师带徒”、岗位练兵活动;并结合岗位需求，开展以设备安全操作方法、各种防护设施的性能和作用、作业地点可能出现的隐患、事故预防和控制方法、发生事故时安全撤退路线和紧急救灾措施、防护用品使用方法等内容的学习;同时人力资源部不定期进行抽查、区队严格考核，确保新上岗人员达到安全熟练操作、适应并满足岗位需求。

本网通讯员：吴良平

编 辑：一鸣