事故案例剖析为安全教育注入“警醒剂”

      6月6日，在该矿安全培训中心会议室，一部题为《违与危的骤变》安全警示教育片正在播放。高兴军矿长观后语重心长地告诫参会全体职工：“今天是我矿2019年“安全生产月”活动启动仪式。大家一定要以“安全生产月”活动为契机，认真落实安全生产工作，既要出效益，更要保安全。安全工作不比其他工作，容不得一丁点失误，一旦发生事故尤其是出现人身伤亡的重大事故，造成的损失是难以估量的，并且是无法挽回的。人的生命只有一次，所有人都应该倍加珍惜，在安全工作上不能有一丝一毫的疏忽。希望大家准确把握和深刻认识安全月活动的主题，遵章守纪，规范管理，认真搞好作业现场的安全生产工作，千万不要出现一丝一毫的闪失！”以上这一幕，只是该矿安全警示教育的一个最常见镜头。一年来，该矿始终坚定不移地持续开展周三安全警示教育活动和周四安全日活动，分别组织安全管理人员和操作岗位人员观看事故警示教育片，在早调会、班前会上传达通报安全生产事故及处理通报文件，教育全体职工汲取事故教训，提高安全意识，规范操作行为，同时按照“四个对待”要求，结合本矿实际制定对策并落实到位。该矿在食堂、办公楼等人流量大的地方安设电视3台，全天候滚动播放帮教视频、事故警示片等视频内容，使职工充分认识到“行为不规范、操作不达标”的危害及后果，从思想意识上提高员工自主保安意识。
      活动开展以来，各基层区队八仙过海、各显神通。综采一队定期在班前会和职工学习会上播放事故案例教育片，并积极开展安全管理创新研讨会，现场征求职工对安全管理事故的看法。机电队全力推行“手指口述、一看两想”安全确认工作法，在开工前查看作业环境不安全隐患，在作业前明确施工方法，在作业中注意操作安全细节，通过岗位描述和班前、班中、班后危险源辨识，将安全风险辨识及风险管控措施与安全确认工作法相结合，每班对各作业现场的员工进行抽查，不断规范员工安全操作行为。掘二队利用班前会开展安全故事会活动，让职工讲述发生在身边的事故案例，用身边事教育身边人，收到了良好效果。政工科、工会、安监科联合行动，将事故案例编成情景剧搬上舞台，还原事故场景，以直观的方式震撼职工心灵，使职工增强对事故危害的深刻认识，唤醒职工的安全意识。

      标准规范为员工操作行为套牢“紧箍咒”

      “周师傅,作为一名支护工,请问你的安全操作行为规范有哪些?”
      “在操作前必须备齐所需的材料、工具等，认真检查施工工具及风水管路的状况；进入工作面在支护前和支护过程中要随时敲帮问顶，及时摘除危岩悬矸；严禁空顶作业，临时支护要紧跟工作面，其支护形式、规格、数量、使用方法必须符合作业规程规定……”
      “背得挺溜的嘛，通过。”
      “那是当然。小卡片天天放在口袋里,天天看天天记,哪里有不会的？”
      “安全操作小卡片,内容简单方便记忆,是指导我们岗位作业、安全生产的‘法宝’，我们都爱上这小卡片了。”一旁的该队电钳工王师傅爽朗地说。
      这是去年10月30日,该矿井口员工行为规范抽查现场发生的一幕。
      2019年4月，一场针对员工的不规范、不达标安全操作行为的整治“风暴”在四通煤业强劲掀起。在矿区为了实现全体员工从“我要安全”、“我会安全”到“我能安全”的转变，该矿以“三抓”创新为载体，成立了“行为规范、操作达标”专项整治工作领导组，从制定标准、强化宣传、严格考核入手，不断强化细节管控，确保活动以点带面纵深推进。作为活动领导小组组长，高兴军矿长亲自挂帅，多次强调，一定要通过这次活动，把一些看惯了、干惯了、习惯了的不规范、不达标行为消除在萌芽状态。安全王荀勇副矿长具体落实，制定出台了《“行为规范、操作达标”专项整治工作实施方案》及《实施细则》，以员工“三违”界定为基础，找准施工作业各种不规范行为和不达标操作风险点，按照安全生产不同专业进行分类整理，明确《员工“行为不规范”认定标准》和《员工“操作不达标”认定标准》，并根据违规操作行为的情节严重程度划分为一般、较大、严重三类标准，做到整治工作有标可对，有标可依，进一步加强了安全检查者的甄别能力和员工对操作行为标准的认知和自觉规范，提高了整治工作的针对性和实操性，保证了“行为规范、操作达标”实效，夯实了整治基础。切实压实各级责任，有效规范工作流程，从各岗位工种岗位责任、风险告知、操作标准、完好标准等细节上进行严格管理，组织员工培训学习，使员工会安全、知标准、懂操作，提升员工技能水平；由矿、科、队主抓，每月限定检查指标，通过“矿科带班、安全巡查、安全员现场检查”相结合检查方式，对井上下进行全面检查，重点加强薄弱环节和特殊地段的人员操作行为检查，发现违规操作行为，第一时间进行制止，检查人现场纠正，检查结果报整治办公室，启动“行为规范、操作达标”过关帮教流程，每天早调会通报检查考核情况，对全矿井各操作岗位实现全方位全天候全过程动态监管，对员工的岗位操作行为规范起到较好的监管、考核和提高作用。    

      亲情帮教为安全管理创新插上“隐形翅膀”

      “家庭是幸福的港湾。家人的一句话，有时胜过千言万语。有时一句贴心的话能让人疲劳尽消，一句感谢的话能使人信心倍增。生活中夫妻应坦诚相待，真诚交流，要多给对方以亲情的感动和温暖。作为矿工的家属，对爱人的工作，在大力支持的同时要坚持正面引导，多鼓励多配合。要当好‘协管员’，不当‘绊脚石’。要当好贤内助，决不‘拖后腿’。广大职工也不要辜负家人的殷切期待，要立足本职，抓好安全，规范操作，杜绝‘三违’，让家人放心，以出色的工作成绩实现人生价值，去缔造美满幸福的家庭生活。”这是去年10月29日下午，高兴军矿长在四通煤业“矿嫂嘱安”职工家属座谈会上说的一番话。
      在这次座谈会上，20多名一线职工家属第一次走进矿山、慰问亲人、与矿领导共话安全，畅想明天。户外，秋风瑟瑟；室内，暖意融融。职工家属们纷纷表态，要理解丈夫、关心丈夫，主动承担家务，照顾老人，教育孩子，全力照顾丈夫的起居生活，不让丈夫为家庭琐事而分心，让丈夫吃好、休息好、心情好，为丈夫创造一个安全舒心的“大后方”。参会的职工也表示了对妻子操持家务辛劳的理解和体谅，向家属做了表态发言和安全承诺。座谈会上，职工家属还和职工共同表演了情景剧《矿嫂话安全》，用大家喜闻乐见的艺术形式演绎安全管理的重要意义，再次提醒矿嫂们做好贤内助，吹好枕边风，过好小日子，共创大安全。会上，女工委主任张杰珍向与会职工家属宣读了《家庭嘱安倡议书》，高兴军矿长做了语重心长的讲话，对全体职工家属提出了殷切期望和期待，希望她们对在生活上尊重和包容丈夫，在工作上关心和支持丈夫，充分发挥家属的安全“半边天”作用，努力创造一个温暖和谐的家庭氛围。
      “在安全管理中，要宽严相济，既要以‘无情’的事故案例警醒职工，更要用‘柔情’的亲情教育激励职工，充分发挥家庭在安全生产中的特殊作用，真正撑起安全生产的半边天。”这是高兴军矿长从事煤矿安全管理工作32年来的心得之谈。“行为规范、操作达标”专项整治活动开展以来，他再三倡导要将亲情帮教融入专项整治活动，创新开展“行为规范、操作达标”专项整治工作。在他的亲自指导下，该矿初步建立亲情帮教沟通管理机制，让家属了解员工工作状态，用亲情来感化“三违”员工，及时消除不良状态，减少麻痹思想。该矿安装安全文化长廊50米，制作安全文化展板14块，内容涵盖集团安全文化理念、重要领导讲话精神、行管部门和集团公司对安全生产工作要求及职工话安全等内容。在各队组打造亲情墙，张贴员工“全家福”、“员工话安全”、员工家属亲情寄语，时刻感受家人对自己的关爱，激发员工家庭责任感和安全生产责任意识，促进员工自觉规范操作行为。开展“职工家属座谈会”，职工家属代表对员工进行安全叮嘱，在如何提高矿井安全生产能力上进行交流，并对家属代表提出的意见和建议进行整理，及时反馈给各级矿领导干部，由工会进行监督落实，不断完善安全管理水平。

      通过一年来安全生产管理创新的不断摸索和实践，该矿各单位职工操作行为基本规范,安全行为初步养成，“三违”行为明显减少, 风险隐患持续下降，安全意识和技能水平得到有效提升,有效遏制了零敲碎打事故的发生。在高兴军的积极倡导和大力推进下，晋能集团四通煤业以“行为规范、操作达标”专项整治工作为抓手，勇于向人的不安全行为“出招”“亮剑”，环环相扣、层层深入、步步推进，打出了一套凌厉刚劲而又无懈可击的安全管理“组合拳”，走出一条独具特色的安全生产管理创新之路。
      “强化人的安全行为治理，是我矿在新形势下切实抓好安全管理的一剂‘良药’，它真正切中了安全管理的‘症结’所在，抓住了安全管理的薄弱点和关键点。安全管理创新永远在路上，不可能一蹴而就，不能寄希望于短期奏效，更不能做拔苗助长的蠢事。我矿一定要把人的安全行为治理作为今后一项常抓不懈的工程来抓，稳扎稳打，真抓实干，确保矿井的安全持续稳定健康发展。”谈到下一步的工作思路，高兴军的回答坚定有力，掷地有声。

本网通讯员：马关锁

编 辑：一鸣