【本网讯】河南能源焦煤公司九里山矿坚持物质文明和精神文明建设两手抓的工作方针，深入开展河南能源文明单位创建活动，提高了企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造了“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境，为矿井的可持续发展提供了不竭动力。 

      创新机制机构，提供创建保证
      该矿严格按照“文明单位”创建工作标准，制定了由党政一把手承担文明创建工作责任制和九里山矿创建文明单位工作规划及实施方案,建立文明创建各项工作制度，定期研究召开文明创建工作会议。将“文明单位”标准所涉及的内容，落实到各相关部门，分工负责，层层签订创建目标责任书，做到了同规划、同部署、同考核、同奖惩。矿党政领导经常深入基层，调查研究，集思广益，提意见、定措施，并组织有关科室人员组成考评小组，分项目、分阶段对各单位创建情况考核验收，把创建工作的好坏与本单位的经济利益挂钩。同时建立有效的监督约束机制，广泛征求广大职工对创建活动的意见，及时向基层有关单位落实整改结果。形成了党委统一领导总体抓，党政工团共同抓，业务部门具体抓、职工群众广泛参与的多层次、全方位的创建网络体系，增强了各级领导干部、各单位（科室）抓创建工作的主动性和自觉性，实现了创建工作的制度化、经常化、规范化，保证了文明单位创建工作的顺利开展。
      提升全员素质，奠定创建基础
      该矿首先结合企业特点，制定学习计划，完善学习制度，明确学习重点，积极开展了“文明大讲堂”系列活动，一是激请礼仪老师到矿讲授文明礼仪知识，使文明礼貌用语、文明习惯深入人心，提高了广大干部职工的综合素养；二是与矿井实际工作相结合，总结出了“闫涛涛钻机油管快速连接法”“杜科技综掘机安全操作法”等5个职工安全操作法，不仅发挥了广大党员和积极分子安全生产中的示范引领作用，而且还提高了职工的实操能力。其次以“双基”建设为主线，大力推行契约化管理，不断完善了生产经营、安全质量等各项制度。第三，坚持在职工中开展优秀党员、劳动模范、岗位标兵、首席技术员工等评选活动，大张旗鼓地宣传他们的先进典型事迹，以此激发调动广大职工的工作热情。该矿先后涌现出在修旧利废的平凡岗位上每年为企业节省材料费近千万元的省“五一”劳动奖章获得者、供应科修旧利废班班长刘金玉；扎根一线、一心扑在矿井安全生产上的集团公司劳动模范、调度室主任徐如春；有爱岗敬业，潜心创新的九里山矿调度室员工姚德军等，他们的先进事迹形成了该矿精神文明建设的鲜明特征。
      推行精细管理，增添创建动力
      该矿围绕矿井瓦斯大、水大、顶底板条件差、工作面接替紧张等实际问题，坚持科学规划，合理布局，周密组织，适时开展了多种形式的劳动竞赛活动，提高了工作效率，确保生产的有序高效进行和矿井的可持续发展。该矿井下所有开拓头、掘进面均采用皮带运输，并自制皮带机拐弯装置，减少了皮带机安装数量。该矿还建立了互联网＋矿井综合自动化系统＋安卓手机APP系统。对井下生产一变、中央泵房排水系统、皮带运输系统等13个子系统进行升级改造。该项目获得河南能源科技进步三等奖。同时，坚持把加强人才机制建设，打造高素质人才队伍作为实施科技兴矿战略的重要工作来抓，不断研究和改进人力人才培养的新方法，适时调整人才培养机构，建立和完善了人力资源培育的长效机制，大力推行“信任人、尊重人、关心人”的人本管理模式，促进了科学技术向现实生产力的转变，为企业的发展增添了无限的生机和活力。
      建设特色文化，凝聚发展合力
      抓好安全文化建设，实现安全管理创新。该矿不断创新机制，完善目标责任，层层签订安全目标责任书，建立安全包保制度、安全风险抵押金制度，制定具体措施和考核办法，形成了横向到边、纵向到底的安全生产措施和逐级负责的安全管理网络。并针对不同时期的安全生产情况，及时分析和处理在生产过程中出现的安全隐患，用事故案例、安全签字、安全大家谈、安全演讲比赛、安全知识竞赛以及安全文化进班组等形式对职工进行安全教育，营造自觉抵制违章操作的良好文化氛围。同时，还充分发挥好职工家属及二三道防线作用，定期开展井口“献爱心、送温暖”活动，使职工在潜移默化中受到安全教育，推进了企业安全文化建设的创新发展。
      加强品牌文化建设，确保产品质量升级。围绕“追求效益最大化”的质量管理目标，召开煤质管理工作会，举行煤质块率知识竞赛，将质量指标分解到班组、岗位和个人，加大考核力度，实行重奖重罚，有效地提高了职工参与质量管理的积极性。认真抓好生产源头合理配采，运输系统及时排矸，洗运流程工艺精细，煤质化验严格把关，全员参与的从原煤生产、洗选加工、销售全过程的创品牌活动，努力打造九矿煤炭品牌，做到依法经营，讲道德、守信用、重合同，在国内外市场上树立了较好的企业形象。
      抓好环境文化建设，树立企业良好形象。按照“矿区面貌花园化、职工宿舍公寓化”的总体要求，为员工营造一个安全、舒心、舒适的工作生活环境，实现“让职工体面工作、体面生活”之目的，改善煤矿企业的对外形象。我们按照建设花园式矿井的目标，依照“能绿化的不硬化，能硬化的不裸露”的原则，见缝插针在矿区种植花草面积15000余平方米，占全矿总面积的39.7%。使整个矿区四季有花、常年草清、步移景换，陶冶了职工的情操。同时，我们按照《地面环境卫生监督管理办法》的规定，从后勤科抽出部分人员专门负责管理花草树木和矿区卫生保洁。武保科组织人员定期对基层单位的环境卫生进行监督检查，做到了常抓不懈，矿区卫生管理井然有序。此外，我们还严格按照环境法律、法规的要求，狠抓“三废”的综合利用和噪声治理工作，对矸山进行绿化和洒水，有效地防止了落煤点的二次扬尘，改善了矿区的环境质量。使我矿成为地面环境园林化，生产生活秩序化的独具特色的和谐矿区，提高了企业品位。

本网通讯员：庞斌

编 辑：一鸣