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| 韩家湾煤炭公司：“订制”人才助力“110工法”落地 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/3/11 17:39:48 局矿快报 | ||
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【本网讯】3月10日，陕北矿业韩家湾煤炭公司采取公开竞聘的方式“招兵买马”，组建智能化综采工作面大学生班组，为加快实现“110工法”的落地应用，推进矿井“三型四化”建设奠定人才基础。 此次竞聘活动共吸引了来自各区队的24名大学生前来报名，通过对他们的年龄、学历、专业等进行初步筛查后，共有11名优秀大学生进入笔试及面试阶段。由公司领导、人力资源部工作人员组成的面试小组，按照平等竞争、严格考核、择优录取的原则，精心选拔岗位人才。 考什么？怎么考？笔试阶段，公司借助全员考试线上平台，在上千道涉及煤矿安全生产知识的题库中，随机抽取考试卷，考察竞聘人员对煤矿“三大规程”、安全生产标准化、高风险作业规定等知识掌握情况。面试内容则包括：对“三型四化”矿井建设的认识、个人职业发展规划，以及工作中的思考等，主要考察他们的综合素质。 据悉，最终选入大学生班组的人员，在经过系统的智能化开采培训后，将进入公司首个“110工法”智能化工作面从事岗位作业，有机会接触到煤炭行业最前沿的开采技术，锤炼本领、增益才干。同时，工作表现优异者，可进入公司技能人才库，在工程技术人员的选拔上优先录用。 公司在全员范围内开展此次竞聘活动，是贯彻《陕北矿业公司职业技能提升三年行动方案》的重要方式，打通了技能人才职业发展的绿色通道，让技能人才在“动起来”中加速成长，为公司高质量发展凝聚了“第一资源”。
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