【本网讯】为进一步落实全面从严治党要求，切实筑牢党员管理人员思想防线，湘煤马田矿业公司纪委严格按照集团公司纪委要求，在全公司实施了“三个方式”“三个到位”“五个必谈”制度，全面助推公司党风廉政建设风清气正。 

      讲究“三个方式”，谈心谈话重实效。“之前一直认为纪委就是处理人的，今天的谈话让我明白，纪检部门是教育挽救干部的……”接收提醒性谈话的基层党员干部李某深有感触地说。该公司纪委注重谈话实效，实施“一对一”谈心谈话进现场制度。他们把谈心谈话地点选在公司、矿井、区队学习室等非正式场合，以喝一杯“清风茶”，聊一聊“家常事”为主旨，让谈心活动变得轻松自然，提升谈心谈话效果。把握有利时机集中谈。针对职工家属关注的热点、焦点、敏感问题谈心交心，主动谈“共鸣”问题，通过“教育＋谈话+联动”方式，相互共勉认清形势，延伸触角织密“思想教育网”。结合形势随机谈。根据阶段工作任务变化，结合上级纪委文件精神，随机开展教育活动，充分发挥纪检微信群“学习圈”作用，定时推送典型案例，上好警示教育“必修课”， 坚持用身边事教育身边人，一案一警示，一案一整改，督促全体党员干部明事理、知敬畏，扩大“谈心谈话”教育警示效应。
      “三个到位”谈心谈话夯基础。认识到位，从思想上保障。该公司纪委坚持围绕建设“廉洁湘煤、阳光马矿”总体目标，强化纪检人员业务学习，定期组织培训强素质，通过纪律教育零死角，不断提升党员管理人员的自身免疫力和抵抗力。制度到位，从组织上保障。该公司党委加强组织领导，专门下发文件《马田矿业公司党风廉政建设谈心谈话制度》，从谈话的目的意义、谈话对象、谈话层级、谈话内容、谈话方法、谈话时限等方面明确要求，使谈心谈话工作组织有保障，实施有依据。范围到位，从管理上保障。对廉洁谈心谈话如何谈、谈什么、和谁谈、怎么谈，按照管理权限，建立党委书记、分管领导、支部书记、单位人员一层谈一层，分级负责督导落实，不断强化责任担当。
      “五必谈”对症下药，精准施策。“对症施治提前谈，发现苗头马上谈”。这是该公司“五必谈”工作的要求，他们用好用足思想教育这个有效手段，教育党员管理人员自我管理、自我约束、固本培元。“五必谈”即工作“有变动”必谈、思想“有波动”必谈、班子“有异动”必谈、群众“有反映”必谈、职工“有变数”必谈。该公司纪委对调整的32名干部进行了集体谈话，第一时间拧紧“思想弦”，切实提高管理人员政治觉悟和业务能力。在日常工作中，早亮红灯防患未然，定期针对性进行点对点谈话，按照《激励干部办法》落实公司班子联系点包保制度，帮助矿井、区队班子理顺工作思路，解决实际问题。特别是善于运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态，对苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题进行提醒警示，对群众反映问题及时受理，对职工存在困难及时关注，做到抓早抓小，防微杜渐。
      据悉，该公司自“谈心谈话”制度实施以来，通过集体、个别谈话方式，不同层次组织开展谈心谈话126人次，有效促进了党风廉政建设工作落到实处，提振了全员干事创业、求真务实的精气神，营造了风清气正的政治生态，为该公司的再次腾飞打下了坚实的政治基础。

本网通讯员：吴良平

编 辑：一鸣