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| 川煤芙蓉新维煤业严把班组长选拔入口关 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/3/17 17:29:03 经验交流 | ||
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【本网讯】“班组长是安全生产的组织者和管理者，也是作业现场安全管理的第一负责人，班组长素质和能力的高底，直接决定着班组建设成效，选拔任用班组长一定严格标准和要求……”开年来，为切实加强班组长队伍建设，川煤芙蓉新维煤业重新修订完善基层班组长选拔任用规定，把好班组长入口关。
严格选拔任用标准。该矿从职业道德、文化水平、业务技能、管理能力等方面对班组长的任职条件作了明文规定。班组长选拔实行定期聘用制，采取民主推选、公开竞聘、组织直接任命等方式，将安全意识牢、工作责任心强、技术业务过硬、履职作风扎实、敢抓敢管、职工充分信赖的生产骨干选拔到班组长的岗位上来。 严格培训培养。该矿建立班组长成长成才机制，做好班组长职业生涯规划，对政治上信得过，思想品质好，业务技能过硬，有丰富管理经验，身体健康，连续在班组长岗位工作4年以上，连续4次被矿评为 “优秀班组长”的班组长，作为基层队干部重点培养，使之尽快担任基层队干部职务需求。 严格考评管理。该矿根据班组长不同的工作内容和安全、生产、质量、经营、民主管理等职责要求，建立健全班组长考核制度，按照“五化五强班组”、“优秀班组长”的考核要求，每月对班组长进行考评，对考核不合格的班组长，给予一定的经济处罚。聘任期为一年，聘任期满后，考核合格者，继续连任。 班组长按规定组织落实安全规程措施，检查现场安全生产环境和职工安全作业情况，制止和处理职工违章作业，抵制违章指挥；在不具备安全生产条件，班组无力解决时有权拒绝开工、停止作业，遇到险情时第一时间下达停产撤人命令。
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