会上，王兰围绕“调整结构、深挖潜力、激发动力、提高效率”四个主要目标，对新绩效思路进行了详细解读。新绩效与劳动强度、技术难度、风险程度、工作数量和效率等挂钩，体现了多劳多得原则，旨在激励护理人员工作积极性，提升护理服务质量，提高护理效率，促进专科建设。各科护士长还积极参与讨论，王兰现场进行了解疑答惑，气氛非常热烈。
      王兰要求，各科护士长要摒弃旧的绩效观念，高度重视绩效改革工作，通过注重护理职称的晋升、加强科室成本核算管理、推广优质服务管理、推广特色专科等举措，积极推进新的绩效改革，不断提升护理服务整体效率。

本网通讯员：刘小燕

编 辑：一鸣