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| 开滦集团公司保卫部：“四个保证”做好企业安保队伍的思想教育 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/3/18 8:49:11 经验交流 | ||
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【本网讯】2020年以来，开滦集团公司保卫部进一步加强安保队伍的思想教育，做到了“四个保证”增强队伍的责任意识和职业信念，杜绝不良行为，为集团公司的正常运转保驾护航。 一、保证思想教育的覆盖面 集团公司内安保岗位比较分散，人员具有分布广、上班时间不统一、人员沟通不便等特点，为及时掌握和了解队伍的思想动态，保卫部的管理者进一步加强走动巡查和走动管理，坚持每天深入岗位与员工同工作、同执勤，促进相互间的交流，及时了解队伍的思想动态。尤其是在工作中遇到的困难，需要组织解决的问题等，要求必须及时处理解决，化解队伍中的矛盾和问题。同时，还利用周例会等时机，开展集中的思想教育，提高队伍士气，增强人员的责任心。对调休的人员做好思想教育的补课，确保了思想教育全覆盖，不留死角。 二、保证思想教育的不间断 为保证日常思想教育不断线，保卫部将队伍的思想教育与业务工作同步，贯穿于日常的管理工作中，防止两者互相脱节。一是大力推行准军事化训练等练兵活动，树立队伍形象，提高队伍的战斗力和凝聚力。二是落实谈心制度。做到“五必谈”，即队伍中发生违规违纪必谈、思想有波动必谈、岗位发生调整必谈、家庭发生变故必谈、受到警诫和纪律处分必谈，进一步打开了员工心结，凝聚了干事合力。 三、保证思想教育的人性化 在开展思想政治工作时，保卫部注重抓好搭好思想交流的桥梁，既晓之以理，又动之以情。一是关心队伍中人员的成长、进步。不仅关心工资收入、安全健康等员工关注的热点问题，还关心他们的体面劳动和成长进步，帮助他们树立起正确的价值观，帮助他们成才。二是努力帮助队伍解决实际问题。有些思想问题是实际问题引起的，实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解。三是兼听牢骚话，善做顺气事。在工作和生活中，员工难免遇到困难和委屈，他们认真听取员工的“牢骚话”，通过“唠家常”的方式，摸清民情民意，从实际出发解决问题，理顺员工情绪。 四、保证思想教育的感染力 保卫部深刻认识到，随着经济全球化发展，使思想政治教育话语面临着来自社会价值观多元性的冲击和文化多样性的挑战，可能直接导致思想政治教育说不下去、听不进去。所以，思想教育只有顺势而为、与时俱进，创新教育方式，才能使思想政治教育更富有感染力，真正让思想教育入脑入心。他们充分利用网络和新媒体，将一些案例、警句编辑发送给员工，树立队伍正确的思想观念和道德取向，寻找思想上的“共鸣点”， 不断增强思想政治工作亲和力，切实提升了思想教育的感染力，收到了预期的效果。
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