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开滦集团唐山矿开展“四心”活动加强机关建设

煤炭资讯网

2020/3/19 19:34:02 经验交流

      【本网讯】开滦集团唐山矿业分公司作为一座跨越三个世纪的百年老矿，当前正处于改革攻坚的关键时期，公司面临的形势比以往更加复杂，承担的任务比以往更加艰巨。开展“四心”活动，加强机关建设，就是要进一步加强和改进机关工作作风，充分发挥机关部门服务、指导、监督、考核等职能作用，扎实履行机关部门服务中心工作、服务基层区科、服务职工群众重要职责，有效激发和凝聚广大干部职工推动企业发展的正能量，全面完成各项任务目标，奋力开创公司安全生产、改革发展的崭新局面。主要做法如下：
          一、讲爱心，当好基层区科的“服务员”
     牢固树立“机关基层是一家”的工作理念，用对家人般的爱心服务基层区科，切实做到基层有所呼，机关有所应；基层有所需，机关有所为。要大力开展为基层减负活动，一方面各条线、各部室谋划部署工作，充分考虑基层单位实际尤其是可能面临的困难，为基层单位开展工作创造良好环境；另一方面各部室对面向基层的业务进行全面梳理，按照归口管理、主责部门牵头的原则，对一些性质相同、内容相近、形式相仿的工作进行合并、精简，让基层单位轻装上阵，腾出手来抓中心工作、重点工作。另外，安全管理等部门建立健全突发事件快速反应机制，坚持急事急办、特事特办，保证各类突发事件得以有快速效应对。
        二、重细心，当好重点工作的“指导员”
     牢固树立“基层区科是根本”的工作理念，细心指导帮助基层单位破瓶颈、克难关，切实做到想基层之所想、急基层之所急、忧基层之所忧。充分发挥桥梁纽带作用，利用对口联系、形势任务宣讲等平台，积极宣传解读公司面临的新形势，承担的新任务，做出的新部署，制定的新政策等，主动为基层单位答疑解惑，实现机关基层同频共振、同向聚合。以项目化方式推动重点工作，围绕2020年“五大工程”推进落实，由相关部门牵头，充分整合各种资源成立项目组，制定任务书、路线图、时间表，重点是帮助基层单位解决在落实中遇到的难点问题，形成各司其职、各尽其责、协调共进的工作格局。
        三、比耐心，当好矛盾纠纷的“调解员”
      牢固树立“职工群众无小事”的工作理念，用绣花般的耐心为职工办实事、解难事，做职工群众最信赖的人，不断提升和谐企业建设水平。着力开展矛盾纠纷大排查、大治理活动，由纪委牵头会同相关部门，采取与基层区科上下结合、双向互动的形式，全面梳理各种矛盾纠纷，逐一明确责任主体、处理时限，妥善处理各种矛盾，到达减存量、遏增量、保稳定的目标。充分发挥公司信访接待日、舆情调研搜集和基层区科说事解事委员会等平台作用，进一步做实做细日常隐患排查和源头治理，超前防范化解重大风险，持续巩固企业和谐良好的内部环境。
          四、靠恒心，当好职工群众的“勤务员”
      牢固树立“服务永远在路上”的工作理念，始终把职工群众需求作为第一奋斗目标，以职工群众的满意度检验自身工作成效。大力推进为职工办实事工程，一方面经常性深入基层、深入一线、深入职工，及时了解职工所思、所想；另一方面利用征集职代会提案、征求合理化建议等，深入了解基层所盼、所愿，持之以恒、千方百计满足职工合理需求，切实做到想职工之所想、急职工之所急、办职工之所需。特别是工会充分发挥“职工之家”作用，利用大病帮扶、金秋助学等载体，让职工在困难时期感受到来自“娘家人”的温暖，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

本网通讯员：赵甫烈

编辑：肖平

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