【本网讯】一季度以来，开滦集团钱家营矿业公司掘进四区党支部本着“坚持以员工为中心发展思想，推进更高水平和谐企业建设”宗旨，把思想政治工作作为凝心聚力的有效措施，引领员工与公司一起同呼吸共命运、做区科发展当家人。这党支部紧密围绕近期员工关注敏感问题、难点热点问题，坚持主动对接，为企业顺利实现全年任务目标营造了良好的政治环境，提供有力组织支撑。

       该党支部主动对接员工关心问题，让工作“动”起来，始终作为党支部思想政治工作的有效手段。在2月份，疫情防控上，为及时正确引导员工思想认识，这党支部书记在第一时间开辟“答疑室”当上“解说员”，及时传达防疫相关政策，澄清各类疫情谣言，消除员工恐慌心理，增强员工自主防护意识。同时，这党支部还牵头开展“员工有话说”平台，给班组员工搭建“形势政策直通车”微信平台，通过员工表达诉求的渠道和平台，征集员工在工作、生活等方面的意见和建议，掌握员工的思想状况、个人诉求，并给与妥善的处理和解决，消除隔阂、化解矛盾。同时，及时传达公司信息，相关政策讲解，员工热点福利消息推送进行及时传达。当前，收到员工关心关注的问题及合理化建议11条，已解决7条，其它涉及到经济纠纷、劳保的问题正在与公司相关部门协调沟通。

       该党支部主动对接员工重点群体，让关心“暖”上来。鉴于煤炭掘进井深巷远的实际，加强“三高”人群进行重点关注，凡是参加掘进一线工作的不安全重点人，做到“两确认、两监测”。即两确认，大小班前会进行身体状况确认，两监测，工作过程中班队长监管，不得单独作业；为保证此类人群身心健康，党小组定期对这些人进行量血压监测，询问身体状况，并发放防暑降温药品进行同步预防，保证了安全稳定。对于出勤有异状员工，采取微信电话联系等形式，询问影响复工的缘由，对其讲当前形势、讲解当前掘进台阶奖励政策，分析利弊。再就是关注新工及临退休员工。重点对出工未满一年的新工进行跟踪关注，以师徒结对子在工作上关注、老乡关系在生活上关心关怀，帮助其快速适应身份转变，满足岗位需求。对于临退员工，给予福利政策倾斜、工作生活关注，多组织老工人技术经验传帮带，少一些安排槽口扛拉拽。同时，支部日常关注临退员工需求，做到有政策的用足政策，没政策的用足感情，用最大程度的服务，让他们退的舒心顺心。

       采取优化服务方式对接，让效果“显”出来。这党支部狠抓工作作风转变，优化服务形式。即面对员工关注的问题，由原来的“请进来”变为“走出去”主动服务。深度开展 “一个党员一面旗帜”主题活动，狠抓党员干部“一岗双责”落实，抓实政治软管理，由原来的行政管理转为有感管理，摒弃粗放、硬性管理。为更好的把关心职工群众的工作做深、做细、做到位，要求党员干部做到抓要事、解难事、办实事，做到“三有三必”制度，即员工有病必访、有难必帮、有苗头必谈。今年1月份以来，先后组织伤病慰问5次，解决员工急难事16件次，并为2名有实际有大病及困难的员工调整了工作岗位，解决员工的后顾之忧。

本网通讯员：王明杰

编 辑：肖平