【本网讯】为推进实习生管理工作科学化、规范化不断的晋档升级，促进实习生提升综合素质、加快成才成长速度，开滦集团钱矿公司坚持“七大导向”，使实习生的培养与公司发展需求有机结合，引导他们强化学习，深入实践，比学赶超，为公司加强年轻管技人员队伍建设提供人才保障，为企业发展注入强劲动力。

      一是以加强制度建设为导向，修订实习生管理办法。组织党委组织部门人员认真学习实习生管理相关文件。为促进政策文件的高标准、高质量贯彻执行，加强新旧文件、文件与实习生队伍实际的深入分析、对标对表。着手修订和完善钱矿公司实习生管理办法，为进一步加强实习生管理工作提供有力支撑。

      二是以提升政治素质为导向，加强思想政治教育。在入矿教育中增加十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容的学习，并通过集中领学、观看专题片、开展交流研讨、参观李大钊纪念馆等形式，引导实习生形成加强政治学习的概念，加强实习生思想政治教育、廉洁纪律教育，不断加强实习生政治理论武装和拒腐防变能力。

      三是以加快技能成长为导向，开展师徒结对工程。为加快实习生适应工作环境，发挥传、帮、带作用，根据实习生所学专业、实习区科、个人特点等因素，安排有丰富经验的老师，坚决把控师徒质量，明确师徒结对责任和义务，18、19两届实习生共结成师徒29对。通过与老师同上同下，同查同管，尽快熟悉现场施工工艺和工作流程，掌握具体操作技能和安全生产管理知识，学习合理工程摆布和人员安排，提高他们平衡协调和组织管理能力。

      四是以总结积累经验为导向，召开实习生座谈会。组织召开“畅谈感悟促成长、举力尽责勇争先”实习生座谈会，公司党委副书记，党委组织部、团委负责人，往届优秀实习生代表、2018和2019两届实习生共计37人参加了此次座谈会。会议集中观看了十九届四中全会精神相关解读视频，并就《高校毕业生实习管理办法》等文件以PPT的形式进行解读和说明。往届优秀实习生代表进行了交流发言，2018届、2019届实习生代表结合自身经历，畅谈了入矿以来的实习收获和心得体会，通过召开此座谈会，进一步坚定实习生扎根矿山的理想，学习和汲取往届优秀实习生宝贵经验，促其健康快速成长。

      五是以加强考核评价为导向，开展实习生评测。由基层单位围绕“德、能、勤、绩”四方面内容及岗位职责，对实习生日常作风、精神面貌、工作业绩等情况，进行综合评价，由党委组织部联合生产技术部组成考评小组，通过现场述职、现场答辩和现场打分的方式，对实习生的政治素质、专业素养等情况进行客观公正的考核测评并排名。对于评测为优秀的实习生安排到“吃劲”的岗位上锻炼，并作为推荐“五好实习生”的重要标准。

      六是以激励岗位立功为导向，搭建展示才华平台。鼓励实习生立足本职、务实创新、团结奉献，充分发挥好青年生力军作用。组织实习生开展“为首季度开门红献计献策”的金点子征集活动，目前已经收到18、19届好建议、好想法15条，并精选其中优秀的在公司网站和微信公众号中刊发。同时，把有想法、有思路的实习生纳入到公司“五位一体”青年管技团队后备名单中，充分调动实习生的好奇心和积极性，让他们参与项目建设，与技术人员一起面对问题，共同解决难题，真正掌握扎实的技能本领。

     七是以营造和谐氛围为导向，加强组织关怀。严格落实政策规定，在试用期满后及时兑现安家费及其他相关待遇，目前，符合条件的往期实习生安家费已经全部发放。此外，从衣食住行等各个方面综合考虑，修缮了实习生宿舍，安装空调、修缮纱窗、布置房间、开通无线网等，并组织篮球赛、歌唱比赛、哒哒球比赛等活动，为实习生提供优质的生活环境和良好的工作氛围。

本网通讯员：郝文斌

编 辑：肖平