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| 新矿集团生产服务分公司廉洁约谈抓重点 重实效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/3/21 15:55:25 经验交流 | ||
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【本网讯】 “我们一定按照要求，认真反思在管理、作风、行为等问题方面，查找短板，立整立改，慎独慎言慎行，时刻保持清醒头脑，杜绝违规、违纪现象发生……”这是新矿集团生产服务分公司采掘一部负责人在廉洁约谈会上铿锵有力的表态发言。
连日来，生产服务分公司党委、纪委认真贯彻落实集团公司廉洁约谈要求，按照《2020年党风廉政建设和反腐败工作意见》部署，开展党风廉政建设廉洁约谈工作，对副科级以上管理人员、“四管人员”陆续进行廉洁约谈。 生产服务分公司从六个方面要求全体管理人员做事做人:一是深化思想认识，推进全面从严治党，为公司改革发展提供纪律保障，做一个有理想抱负的人;二是提高政治站位，以“七个有之”为镜鉴，做政治上信念坚定的明白人;三是以习总书记的讲话为遵循，做遵规守纪的模范带头人;四是认清形势，增强廉洁自律的自觉性，做一个干干净净、勇于担当的人;五是提高对廉洁约谈、遵守纪律工作重要性的认识，做一个不糊涂的人;六是积极践行“十少十多”，营造良好政治生态，做一个守纪律、讲规矩的管理人员。 廉洁约谈是生产服务分公司党委开展的一项重要工作，纳入年度“三型六力”智汇党建工作计划与考核。采用履责约谈、任职约谈、岗位约谈、提醒约谈等种形式，通过不同节点，对广大党员、管理者、“四管”人员落实全面从严治党主体责任情况、履职情况等方面进行约谈，责任层层压实，发挥早提醒、早教育、早帮助、早改进的前置式纪律保障作用。同时，通过再加压、再督导，进一步梳理问题，明确任务，细化措施，落实责任，促进广大党员、管理人员树牢四个意识，增强主动履职履责的责任感和紧迫感, 推进分公司廉洁文化建设工作不断深化，切实为公司深化改革、稳定发展提供坚强保障。
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