“上次吃饭时，我就是随便一提，没想到张书记真想着这事呢……”3月21日，河南能源焦煤集团赵固一矿后勤服务中心职工庞兵高兴地对笔者说。
      原来刚刚做了父亲的庞兵还未摸清请假流程的他，想要休陪护假，可不知道如何办理。前几天在食堂遇见了党支部书记张四海，没想到他就随口一提，却被张书记记在了党支部的“民情日记”上，次日便帮庞兵办理了陪护假。
      该矿党委把提升队伍的凝聚力作为企业发展的推动力，把记好“民情日记”作为把准职工思想脉搏的“听诊器”、构建和谐矿山的“连心桥”，促进企业稳定和谐发展。
      “只有留意职工的一举一动，记住职工的每一句话，才能通过‘谈’来了解职工心声，通过‘办’来为职工解决问题。”张四海说。翻看张四海的“民情日记”，密密麻麻地记录了职工提出的各种问题，每条问题后面都记有详细的解决方案及解决完成情况，暂时解决不了的，也都一一作了备注。
      像他一样，在该矿其他党支部书记手里，每人都有一个民情日记本，本子里记录的大多都是点滴的小事或某个人的“思想疙瘩”。“以前都是等职工来反映问题，现在我们要主动贴近职工，了解他们的需求，帮助他们解决问题，不让职工带着问题和情绪工作。”该矿机运队党支部书记申顺强说。“民情日记”成了观察职工思想的“晴雨表”、反映矿井和谐建设的“温度计”。
      “职工的事再小也是大事。只有及时了解职工的心理波动、诉求愿望，帮助他们甩掉思想包袱，他们才能干得舒心，矿井发展才有动力。”该矿纪委书记、工会主席韩利明说道。

本网通讯员：王代华

编 辑：一鸣