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| 重庆气矿大竹作业区四举措加强党建工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/3/22 17:35:38 厂商在线 | ||
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【本网讯】今年来，重庆气矿大竹作业区坚持以组织建设、三支队伍建设、思想政治工作、党建品牌创建等为重点，全面加强党的建设，促进党建在生产经营过程中酵母作用更加突出。
一是推进班子建设。用政治理论新思想武装头脑，学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，组织召开中心组学习会11次，持续开展“不忘初心牢记使命”主题教育；按照“四好”班子创建要求，自觉加强思想建设、能力建设、合力建设，认真履行管理职能，全面驾驭了机构合并复杂局面，有效解决了生产经营中的实际问题；严格抓好三重一大、民主集中制等制度落实，对员工流动、中心站优化、党员发展、绩效奖励等重大问题进行了集中讨论，保证决策的科学化、民主化和制度化；积极践行“一线工作法”，深入井站、施工现场了解情况。积极践行有感领导，参与隐患排查整治工作，开展隐患辨识培训，提升本质安全。 二是推进组织建设。建立党建工作台账，进一步清理规范整合后的组织结构、组织成员、责任区划分等基础资料，修订四好领导班子创建、中心组学习、党风廉政建设、群团建设等工作实施方案，进一步促进党群工作规范化、制度化、科学化；加强支部管理，机构整合后新增四个党支部，做到平稳过渡，衔接有序。严格实施支部书记驻站制度，落实一周两天驻站制度，确保支部工作与中心工作的有效融入；强化支部主题党日活动，先后开展20余次“三到站”“两个现场”隐患排查整改等主题活动；加强支部考核，支部书记业绩与中心站业绩、与“三会一课”落实“双挂钩”；以廉洁自律警示教育、签订廉洁从业承诺书等形式营造风清气正氛围，组织签订党风廉政建设责任书、廉洁从业承诺书25份，开展党风廉政谈话80余人次。 三是推进三支队伍建设。开展“领导带徒”活动，领导班子成员分别与10名技术干部建立师徒关系，提升技术干部视野格局、培养思维模式。举办“夜校”培训班4期，40余技术干部参加培训，组织开展轮班岗前培训12期，培训员工1400余人次，举办班组长素质提升培训2期，24名班组长参加了培训，启动专业技术人员专项培训2期，送气矿外培训12人次，切实提升三支队伍整体素质。 四是推进党建品牌创建。将党建品牌创建与作业区生产工作紧密结合，力争培育出有特色、有深度、有内涵的特色党建品牌。先后开展了女职工环湖活动、“学雷锋送温暖”关爱探访活动、“重温入团誓词践行青春誓言”“情感交流到井站、文体活动到井站、隐患排查到井站”系列活动等活动，进一步凝聚人心，激发员工活力。
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