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| 贵州豫能黔金煤业为人才成长提供“熔炉” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/3/24 14:57:47 经验交流 | ||
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【本网讯】河南能源贵州豫能黔金煤业创新人才培养机制，为人才成长搭建平台，调动各类人才竞相发展的积极性，催生人才成长的内生动力，为企业安全健康发展提供人才支撑。
双导师带徒培养。该矿发挥导师带徒的作用，对新入职的大学生开展双导师培养，即矿领导和业务科室分别与大学生签订导师带徒合同，实施双培养，既培养业务，突出培养学生的科学精神、创造性思维和创新能力，提高工作水平，促进大学生尽快成才。 岗位提升压担子。加强优秀年轻干部的培养选拔工作，对工程技术人员给位子、压担子，走理论联系实际的路子，让专业技术人员在部室和区队技术岗位之间进行交流，从基础岗位做起，使他们在一线工作锤炼，让各类人才尽情地发挥聪明才智，对优秀人才大胆使用，注重培养复合型人才。 全员培训提素质。以集中培训的方式，进行业务技术轮训、新工人与转岗培训、特殊工种强化培训、企业文化培训与职业健康培训等，根据工作需要，缺什么补什么，全员参与学习专业技术知识，并注重实效，加强考核，促进全员素质提高。 技术比武提技能。以技能提升为根本，组织开展技术比武、岗位练兵、合理化建议和“五小”发明等群众性的技术创新活动，调动职工的创新工作积极性，提高自主创新能力。
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