近年来，围绕加速“四型”矿井建设、推进高质量发展目标，天池公司党委立足于“党建三年提升工程”建设，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，持之以恒推进党员学习，使党员队伍的思想政治素质明显提升，强学习、补短板、做表率、促发展，已成为该公司党员的集体共识。 

      为有效激活党员“先锋细胞”，该公司党委突出“灯塔-党建在线”“学习强国”学习平台，创新推进“思想铸魂”工程，专项制定网络学习管理考核办法，针对党员的网络学习列明“时间表”、指定“必修课”、划出“及格线”。在学习引领上，领导班子充分发挥“头雁”作用，班子成员在业余时间、工作间隙，挤出时间带头领学督学，多名班子成员的学时积分在公司党员中名列前茅。“群雁高飞头雁领”，在班子成员的带动下，登陆平台、观看党课、分享文章，逐渐演变为全体党员干部闲暇之余的自觉行为习惯。基层支部瞄准夯实“战斗堡垒”、打造“过硬支部”，借助支委会、主题党日、党员大会等时机，以点题登录学习、专题视频教育、平台精文解读等方式，组织党员集中进行学习，并创新开展网络学习竞赛，“学习一帮一”“书记上讲堂”等特色活动的开展，进一步在党员中掀起了“比学赶超”的热潮。在学习考核上，该公司党委负责人定期在党委理论中心组学习、政工例会、支部书记例会上通报班子成员、支部书记以及各支部网络学习综合排名，对连续两个月排名垫底的党支部，约谈支部负责人进行督导。 

      在此基础上，对“网课”学习情况坚持一天一上报、一月一检查、一季一考核，并将其与支部和党员的评先树优、年度考核紧密挂钩。动真碰硬、奖优罚劣的实举措，不仅有效激发了党员学习的积极性，也让比学习、比担当、比贡献的“攀比之风”成为天池党员共同追求的新时尚。

本网通讯员：刘鹏

编 辑：一鸣