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| 郝大龙：安全检查之我见 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/3/25 18:49:45 一事一议 | ||
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安全检查是煤矿搞好安全生产的常规手法也是最重要手段之一，通过安全检查可以发现现场存在的问题和隐患，及时整改，落实闭合，让职工的安全意识得以真正提高，确保煤矿安全持续稳定。笔者认为安全检查采用以下“五招”可见明显成效： 一是安全检查莫打招呼。有的检查总爱事先打招呼，留出一定准备时间。其实，安全检查无须准备，真实的生产情况，才是我们时刻要面对，要思考的。打招呼只会促使下面弄虚作假，做表面文章，蒙蔽了检查者的眼睛，让检查者看到的、检查到的全是“文明生产”“标准化机台”，而看不到平时的真实情况。这样的检查只是流于形式，检查不出实质性问题。既留下许多安全隐患，又造成被检查单位忙于应付各种安全检查，扰乱了工区正常的生产秩序。 二是安全检查要有始有终。安全检查并不是以查出问题及隐患多少为结果，而是以问题怎么整改、整改了没有、职工安全意识提高了没有为结果。若安全检查只停留在发现问题和隐患上，如同医生看病只找出“病症”而不开“药方”没什么两样，问题还是得不到解决。安全检查应该有始有终，做到既查又纠，以“三铁”精神去抓安全，以“五落实”要求去整改。 三是专业技术人员要常随检查。随着新设备、新技术、新工艺、新材料的投入应用，职工渴望掌握更多地新技术。职工对工作经验丰富，懂业务、懂技术、懂设备的技术人员非常欢迎，既能给职工传授技术业务知识，又能帮助解决实际生产中的疑题和难题，让技术、专业为安全保驾护航。 四是安全检查人员要以身作则莫违章。有些检查人员检查工作不按规定穿戴防护用品，还有的不严格执行“行车不行人”制度，给人身和作业安全带来隐患，给工人们树立了不良形象。检查人员若存在违章行为，再去监管监察职工，职工就会产生逆反心理，不仅影响检查人员形象，而且也给安全生产埋下无形隐患。 五是检查执法要人性化。对违章的职工不能仅靠训斥和罚款，“以罚代管”是落伍的管理模式，是不可取的管理方式。这样做的结果，起不到应有的作用，而且还容易让职工产生逆反心理。对违章职工要做好思想教育工作，让他们知道违章给单位、个人和家庭带来的危害，把道理讲清，把利害讲透，让违章者从心里明白违章的危害性，真心悔过。让职工从心里质变，从“为什么罚我？”到“我错了，应该罚，下次再也不敢这样做了。”罚的职工心服口服，不但从源头上遏制违章，达到安全检查的目的，也是对职工的真正关爱。
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