【本网讯】党建工作做得做得好不好，到不到位，是否取得了应有的成效？新春伊始，湘煤集团白山坪公司结合近年来党建工作方面取得的成效及存在的一些不足，从“严”字入手，“改”字着眼，进一步修改完善党建思想政治目标考核细则，以考促学、以考促做、以考促改，切实将党建“软实力”提升为“硬本领”，努力发挥党建作用，为企业安全、生产、经营和改革保驾护航。 

      考核形式更活。所属各单位党总支（直属党支部）的党建思想政治考核采取月考核、季评比的方式进行。月考核、季评比的考核内容重点突出党组织在完成安全、生产、成本、改革等中心工作方面保障落实的情况，同时，进一步加强了对党建日常工作、主题活动、意识形态、党风廉政建设、综治维稳、集运地销稽查、群安、“两堂一舍”以及地面环境卫生的考核力度，并对中级职员个人或单位不作为、慢作为、假作为的考核也进行了明确。
      考核奖惩更严。考核分月度考核兑现和季度考核评比奖惩。公司中级职员思想政治工作考核按月与基薪挂钩，实行百分扣分制，考核结果按中级职员年度绩效薪酬中党建工作目标考核兑现；季度考核评分中，现场考核评分占本单位季度考核总得分的70%，单位党总支（直属党支部）书记月度考核评分（本季度内三个月考核评分的平均分）占本单位季度考核总得分的30%。考核实行季度党建工作问题清单清零制，规定，凡在下季度检查发现无故不落实，给予党总支书记处罚200元/条。

本网通讯员：朱志敏 周俊

编 辑：一鸣