| “湖北求职者优先录用”别成了职场噱头 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/3/29 20:48:19 焦点话题 | ||
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记者从樟木头获悉，该镇一橡塑制品企业将暖心关爱落到实处，不仅2月份全额发放因疫情滞留湖北的员工的工资，并宣布，只要是湖北籍员工符合条件，一定接纳，马上安排上班。据了解，该企业为樟木头太洋橡塑制品有限公司，在关爱湖北员工方面出硬招、实招，得到湖北籍返莞员工的认同。（《信息时报》3月27日） 当前，湖北疫情形势全面向好，此次疫情重灾区武汉已经由高风险降为中风险等级。在这种情况下湖北和武汉开始复工复产，与此同时一些湖北籍返乡人员也开始走出封闭状态，去外地打工谋生。在此背景下，深圳东莞一家企业做出友好姿态——湖北求职者优先录用。在地域歧视渐渐成气候的当下，传出这样的信息让人心里暖暖的。 然而，优先录用湖北求职者不但要“察其言”更要“观其行”。问题不在于说的怎样，而在于做的怎样，如果成了“说话的巨人，行动的矮子”，把湖北求职者优先录用当成一种求职噱头，成为企业公关的一种手段，则为人们所不齿。优先录用湖北求职者要自觉自愿，绝不能带有表演成分。湖北遭受了2个多月的疫情困扰，他们外出谋生的确需要一种善待氛围，毕竟现实语境下还程度不同地存在着一种地域歧视，很大多人还会带着一种有色眼镜来审视湖北人，不管人们承认不承认，这就是现实。 “湖北求职者优先录用”别成了一种职场噱头。一方面，社会要不断地加大宣传力度，改变人们的传统认知，普及和宣传防疫知识，告诉人们湖北人并非感染者，因为是湖北人统统附带上“歧视因子”于情于理于法都有点说不过去。另一方面，对湖北求职者还是要不断地加大监测和监控力度，毕竟这些人曾经在疫情重灾区待过，身上有没有携带新冠肺炎病毒，不是用眼光判断来说话，而是要经得起医学检验和观察。再者，对湖北人进行跟踪检测也是一种战疫之需，是从全国战疫的角度来考量的，湖北人也要给予充分的理解和包容。 录用湖北求职者要真心实意，不能口惠而实不至。如果说做两张皮，对外宣传时“善待”的口号喊得漫天响，而在实际录用时却是“雷声大雨点稀”，甚至仍带着一种有色眼镜去审视湖北人，这就有悖于业界良知。老话说得好，做事要知行合一，不能说做两张皮。“湖北求职者优先录用”别成了职场上的虚头，但愿这是杞人忧天。 （作者李红军 系天府评论新闻观察员）
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