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| 冀中能源峰峰集团新屯矿开拓区 激励催开“幸福花” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/3/3 20:26:36 矿建勘探 | ||
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【本网讯】 进入2月份，冀中能源峰峰集团新屯矿开拓区坚持以激励为引擎，出台“战疫情、保衔接”特殊时期激励措施，千方百计调动职工生产热情，不断催生新纪录，助推进尺计划的圆满完成。
双项加奖“壮”出勤。针对疫情防控期间人员受限、出勤不稳的困难情形，这区研究出台了“旬度保勤奖”和“月度出勤奖”两项特别时期的激励措施，实施每旬出勤8个班，生产工加奖400元，机电工和班组长加奖500元；2月份出勤20个班加奖800元，2月13日至29日出勤13个班加奖800元。同时，区领导除1人值班之外，其他管理人员分三班跟班，开皮带、开溜子、运物料，积极调配人手，满足生产需求。 台阶加奖“添”动力。在全矿急迫衔接-300下山煤柱工作面和14276工作面主战场的特殊困难形势下，这区想方设法调动职工生产热情，鼓励班组挑战极限，研究制定14276溜子道完成小班进尺3米加奖500元，完成4米加奖800元；-300下山煤柱溜子道完成3架U钢加奖500元的激励措施，有效激发职工生产积极性。-300下山煤柱溜子道受地区运输条件限制，靠人力拖运物料，16次创出小班支设3架U钢的极限记录。14276溜子道克服地区瓦斯大、多次遭遇断层影响顶板破碎的诸多困难，保持20次小班进尺3米、3次完成小班进尺4米的极限挑战。区工会及时跟进送喜报、送奖品，为2月21日斩获22.3米历史最高纪录的121名职工，分发了物质奖励，有效提振了职工士气，2月22日又创日进23.8米的最好成绩。 金牌评比“增”激情。这区创新班组竞赛方式方法，实施月度评选“金牌班组和金牌班组长”的激励机制，创建了班组劳动竞赛台，建立了班组“六比”竞赛考核台账，每天进尺公布上墙，班组管理即时考核，依据各班组月度安全生产、进尺任务、施工质量、成本管控、遵章守纪、班组管理等规定考核内容，进行综合考评，采取“三选一”的评选方式，每个生产队中评选一个“金牌班组”，奖励1000元；获得“金牌班组”的班组长自然当选“金牌班组长”，奖励300元。尤其是08队殷学涛班组在1月份当选“金牌班组”之后，2月份又以小组进尺65米，实现班组无三违、无工伤的优异成绩再获殊荣。
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