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开滦集团钱矿公司信息监测党支部科扎实推进“以员工为中心”理念构建平安和谐区科

煤炭资讯网

2020/3/4 18:40:34 经验交流

　
       【本网讯】开滦集团钱矿公司信息监测科进一步落实公司《关于开展“坚持以员工为中心发展思想，推进更高水平和谐企业建设”主题教育实践活动的安排意见》，通过强化员工安全思想教育、开展家访谈心活动、建立员工特色档案和加强区科民主管理等有效措施，形成了风气正、人心顺、干群关系融洽、员工队伍稳定的良好氛围，促进了这科整体工作的顺利开展。
         一、强化安全思想教育，打造本质安全型员工队伍
     针对部分员工危害辨识能力差、安全确认不细等现状，这科全面强化员工安全思想教育，要求班组长利用安全会、班前会等，组织开展安全意识教育，分析当前安全工作面临的严峻形势，剖析班组员工近期发生的“险一点”事故，并让当事人“现身说法”，提高班组员工规范操作意识，引导员工牢固树立安全第一的思想，营造人人想安全、抓安全、保安全的浓厚氛围。同时组织员工学习身边的安全先进典型人物和事迹，增强安全教育的影响力、感染力，提高员工“安全就是效益、安全就是幸福”的认识。
        二、开展家访谈心活动，保证员工队伍和谐稳定
     为了保证员工队伍和谐稳定，这科开展家访谈心活动。坚持困难员工必访，违章员工必访，情绪员工必访，奖罚员工必访，对访谈中了解到的员工在工作生活上存在的问题和困难，进行积极帮扶，梳理归纳员工提出的意见和建议，并拿出具体解决方案，及时反馈给员工，有效促进了员工队伍健康成长。走访了仓矿分流员工，询问他们在工作和生活上的困难，并给予解决。员工张立青激动地说：“来到这里，好像回到家一样，我们一定在钱矿好好工作。”
        三、建立特色档案，提升员工幸福感
     一是建立健康档案。详细记录员工的病史与身体状况，并通过定期为员工测量血压、血糖和脂肪体重等，对员工的健康情况进行跟踪检测，及时给予健康指导。二是建立性格档案。重点关注那些易冲动、爱喝酒、好钻牛角尖的员工，确保思想隐患排查工作有的放矢。三是建立饮食档案。通过咨询专业人士、查找养生资料等，为员工制作了季节性的养生食谱，提醒员工注意平时的饮食，保护好自己的身体。四是建立成长档案。通过了解青年员工的成长状况与发展需求，为工作时间不满两年的青年员工建立了成长档案。档案由师傅和班组长负责管理，记录学员在从师期间的工作表现等，帮助其明确个人发展定位。
         四、加强区科民主管理，增强管理透明度
     一是制定干部廉政规定以及干部廉政承诺书等，并通过员工满意度测评的方式进行考核。二是积极维护员工利益，落实员工民主权益，对关系到员工个人的重大事项，均由班子会集体研究决定。三是注重员工代表的参与性，每逢重大事项决定时，采取自愿参加、班组推荐等形式吸纳各层面员工代表参与研究，并确认签字。四是严格按照科务公开的要求，对员工关心的热点、焦点问题，如工资收入、评先、入党、晋级等进行公示，确保了员工知情权、监督权的落实，自觉接受组织和群众监督，真正做到了给员工一个明白，还干部一个清白。

本网通讯员：王雪飞

编辑：肖平

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