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| 同煤集团燕子山矿“三项举措”构筑党建工作新局面 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/3/7 16:15:53 经验交流 | ||
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【本网讯】同煤集团燕子山矿全面构筑典型宣传、廉洁教育、和谐创建，“三项举措”，提升党建工作科学化水平，推动企业持续健康发展。
一是典型宣传工程。 在“不忘初心、牢记使命”主题教育和“两学一做”学习教育中，该矿利用矿报、电视、子网站、“金燕之声”微信公众号等宣传载体，对先锋党支部、五型党员等先进事迹进行宣传，通过正面引导、内树先锋榜样、外塑华煤形象等手段，集聚释放“两学一做”学习教育正能量；逐步形成“我是党员，就必须履行义务，服务于职工群众”的有责必履导向，“我是党员，就必须遵守纪律，参加党的活动”的有章必循导向，“我是党员，就必须践行誓言，争当先锋模范”的有位必为导向的3大导向机制，激发党员意识和作为党员的光荣感及使命感。 二是廉洁教育工程。该矿恪守“严管干部、善待职工、转变作风”的理念，按照教育是基础、制度是保证、监督是关键的思路，建立健全教育、制度、监督并重的廉政和预防腐败体系。通过廉政谈话，示范、警示教育，引导党员干部牢固树立正确的权力观，自觉抵制腐败思想的侵蚀，增强廉洁自律意识，构筑一道“不想腐败”的防线；通过完善机制，落实《中央八项规定》，实行《党风廉政责任制》，加强权利的监督和制约，构筑一道“不能腐败”的防线；通过“四书一诫勉”制度和加大查处违法违纪案件力度，严明党的纪律，构筑一道“不敢腐败”的防线，树立党员领导干部的良好形象。 三是和谐创建工程。该矿以企业文化建设为载体，弘扬主旋律，增强感染力，围绕建设“和谐矿区”目标，拓宽职工利益诉求渠道，形成“党政主导，部门联动”的维权格局；完善“三级信访”网络，坚持矿长、各分公司经理、基层区队长接访日制度，推行信访督办卡制度；建立“三级调解”制度，设立民事调解委员会、调解办公室及调解小组，对职工的劳动争议、民事纠纷，实行统一管理，逐级调解，化解矛盾的纠纷。同时，实施社会救助、希望、健康、送温暖工程，构筑起一道职工群众生活安全保障网。
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