【本网讯】今年以来，开滦中浩公司党委面对新形势、新机遇、新挑战，始终坚持把企业文化建设作为打造示范型企业的重要载体，积极推进文化强企战略，用先进企业文化推动改革发展，提高企业创新力、影响力和竞争力。 

      他们坚持把企业文化建设作为提高员工素质、树立企业良好形象、增强企业核心竞争力的重要抓手，制定企业文化建设规划和具体方案，进一步明确企业文化建设指导思想和总体目标，有计划、有措施、有步骤地组织落实，扎实有序推进各项工作。中浩公司开展企业文化建设达标活动，建立完善的企业文化建设考核评估体系，抽调职能部门骨干组成考评验收小组，提高企业文化建设各项工作的效率，激发员工主动参与企业文化建设的热情。

      为使企业文化理念深入员工的工作和生活中，中浩公司利用公司微信公众号、简报、局域网、宣传条幅、电子屏等载体，宣传企业文化理念。他们开展理念背诵活动，利用每次培训、会议的前五分钟对员工进行企业文化理念培训，抽查员工对企业文化理念的掌握情况，营造人人学理念的浓厚氛围。他们开展“践行理念典型故事”征集活动，将企业文化理念内涵寓于人和事中，树立践行企业文化理念的先进典型，使抽象的文化理念具体化、生动化。

      坚持“岗位有标准、管理有模式、行为有规范”的理念，以“三标一体”管理为基础，以数字化建设为支撑，全面实施“五精”管理，将“五精”管理技术标准渗透到生产经营管理各个环节，整合建立一套系统、高效的管理体系，真正体现“全方位覆盖、全员化执行”的制度文化，提升企业整体管理水平。中浩公司通过案例分析、现场流程对比等方式，定期组织员工学习相关制度，确保每名员工都能自觉按照制度要求办事，形成人人执行制度、人人监督制度的良好局面。

      始终坚持“精准、严细、高效、民主”的管理理念，突出员工的主体地位，不断改善员工生活条件，优化工作环境，确保员工与企业共享发展成果。中浩公司建立完善的考核激励机制和选人用人机制，根据员工实际工作能力开展相应的培训活动，为员工提供成长和实现价值的平台，增强员工对企业的归属感和忠诚度，营造充满活力、团结向上、健康有序、互动共赢的良好发展氛围。

本网通讯员：谢磊

编 辑：一鸣