针对该矿井下从业人员文化程度和整体素质参差不齐，有的是受长期安全生产影响的“麻痹人”；有的是对安全生产知识一知半解的“糊涂人”；有的是盲目蛮干的“鲁莽人”；有的是不安心本职工作的“抛锚人”；有的是图省事，怕麻烦的“懒惰人”；有的是受到批评和罚款的“情绪人”；有的是节日及农忙前后的“想家人”这一特性，该矿工会近年来一直把职工素质提升和职工心理健康作为工会工作的出发点，积极开展“提素建功”“学习培训”等活动，重点把控职工心理健康，由女工家属协管员、工会干部等担任“心理医生”，将工作中出现“三违”和烦躁抱怨、沮丧逆反情绪的职工邀请到三违帮教室进行谈心沟通，了解造成职工心理异常的原因，及时疏导职工的心理问题，帮助职工走出心理阴影。同时对“三违”职工认真分析其违章原因、危害，让其谈认识，对症下药，排解他们的精神顾虑。
      为了减轻职工的思想压力，让职工轻装上岗，该矿工会长期“把脉”职工思想动态，及时了解职工所思、所想、所难、所盼，及时做好思想疏导工作，同时针对职工遇到的特殊困难，及时给予帮扶，解除职工思想疙瘩。在此基础上，该矿工会充分发挥女工家属协管员的优势，通过进班组、节日送平安、送祝福、井口慰问等形式，帮助职工释放压力，确保职工以积极健康的心理状态投入到紧张的工作中去，为现场安全提供坚强的思想保证。

本网通讯员：黄才艳

编 辑：一鸣