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| 马忠华：狠抓“七个强化 ” 提升员工安全教育 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/4/13 20:21:57 一事一议 | ||
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安全是企业发展永恒的主题。安全教育是搞好企业安全生产的重要手段，也是做好思想政治工作的主要任务。新时代下，如何搞好员工安全教育是值得探讨的课题。面对这一课题，笔者认为：电厂搞好员工安全教育，关键在于全面强化“形势任务、法律法规、正反方面、安全自保、安全心理、联责联保、两述两化”七种教育，这样才能夯实安全管理的根基，构筑安全生产长效机制，推动企业可持续发展。
一是强化形势任务教育。形势任务教育是统一思想、凝聚人心、破解难题、助推企业可持续发展的重要抓手。只有通过安全形势、安全目标、安全任务等形势任务教育，才能使员工增强安全责任意识，筑牢生命红线观，做到想安全、会安全、能安全。为此，电厂必须充分利用企业内部微信群、QQ群、钉钉系统、电子邮箱等媒体，安全标语、安全签字、安全牌版展等形式，广造舆论，大造声势，强力宣传企业安全目标、安全任务、安全措施和实现安全生产的重要意义，营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处闻警钟、时时被提醒”的浓厚气氛，才能形成“安全就是政治、安全就是效益、安全就是幸福”的核心价值观，在心灵深处敲响安全生产的警钟，让安全警钟长鸣于心。 二是强化法律法规教育。只有坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全法律法规教育，才能有效提高员工安全生产的法治意识，减少和防止事故的发生，营造“关爱生命，安全发展”的浓厚氛围，推动企业可持续发展。为此企业必须认真贯彻落实《劳动法》、《安全生产法》和劳动保护监督检查“三个条例”，始终把员工生命安全放在首位，以对企业和员工高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，把安全生产责任制落到实处，切实防范重特大安全生产事故的发生，切实维护员工生命安全。以“安康杯”竞赛活动为载体，把安全提升到企业政治文明、精神文明的高度来认识，充分利用牌板展、宣传站、宣传橱窗、安全征文、安全知识竞赛等形式，引导员工知法、守法、用法，从而依法规范员工的安全行为，达到积累安全知识、强化安全意识、增强自我保安能力的目的。 三是强化正反方面教育。利用正、反典型事例对员工进行安全教育，对增强员工的安全责任具有很强的现实意义。在企业内部树立安全典型，表彰先进，对形成良好的安全生产氛围将起到积极的推动作用。在实际工作中，利用典型事故作教材，往往会收到意想不到的教育效果，这些典型事故包括发生在国内外各类重特大事故、本系统内部的常见事故，以及本企业曾经发生过的事故等，既能极大地震撼员工珍爱生命的意识，又能使受教育者从思想上本能地形成对事故防范的意识，达到强化安全生产、增强员工自保或互保的能力。为此，电厂要及时总结安全生产的先进经验，剖析安全事故原因，进行安全事故现身说法，通过对安全生产正反两方面的总结，让安全标兵讲经验，让事故责任者讲教训，让老工人讲传统。强化安全教育，既弘扬在安全生产上做出优异成绩的单位和个人，又对违章违纪的单位或个人予以曝光警示他人。充分发挥正确的舆论导向作用，推动反“习惯性违章”活动的深入开展。 四是强化安全自保教育。安全自保教育是指员工在生产活动中，其思想、心理行为等符合安全规程要求，自觉、主动、有效地保证自己的安全而产生的一种满足心理情感，它是自身思想素质和业务素质较强的表现。强化安全自保教育，可使员工深刻把握“自己的安全自己管、指望他人不保险”的真正内涵。为此，电厂必须培养员工敏锐的安全感，广泛持久地对员工进行感知训练。训练员工对工作环境的观察能力，从平常的观察中发现不平常的东西；训练员工安全心理活动的指向性，养成积极寻找不安全因素的习惯；训练员工安全知识的记忆能力，全面掌握生产环境的特点和事故发生的规律，不断适应安全生产的需要；培养员工高度的注意力，增强作业环境的洞察力，及时发现和处理安全隐患，杜绝安全事故的发生。从而帮助员工克服在生产活动中懒惰、犹豫、恐惧、侥幸、麻痹等安全心理障碍，积极主动地排除一切事故隐患，克服一切盲目和错误行为，确保实现安全生产。 五是强化安全心理教育。 人是生产力中最活跃的因素，在导致事故发生的种种原因中，人的不安全因素是一种很重要的原因。要想搞好安全生产，防止事故发生，必须及时矫正各种影响安全的不良心理和纠正各种违章行为。这就要求我们研究并运用安全心理学，探索人的安全心理，从而减少人的不安全因素。为此，电厂必须高度重视对员工的人文关怀和心理疏导，切实保护好员工的身心安全与健康，通过外聘老师教育辅导、爱心安全座谈等形式，让“心理疏导”进入班前（后）课堂，消除员工的心理障碍，使其保持良好的工作心态、轻装上阵，助力企业实现安全生产。 六是强化联责联保教育。只有强化员工安全联责联保意识，才能形成安全观念相互提醒、落实制度相互监督、完成任务相互补漏的良好氛围，将安全管理责任落实到基层、落实到班组、落实到人头，夯实安全管理的根基。为此，电厂要根据企业特点深入开展“岗位区域安全联责、员工安全联保”等活动，牢牢扭住安全发展不放松、不动摇、不懈怠、不折腾，切实做到“不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害”，推动企业可持续发展。同时，进一步健全完善“个人保班组、班组保车间、车间保专业、专业保全厂”的安全联保体系；每个岗位的员工严格遵守安全制度，严格执行操作规程，严格遵守劳动纪律；把安全工作实行多向联责考核，与各类评先树优活动有机结合起来，凡是在安全上发生事故的单位及个人，不得评为群监竞赛优胜单位、先进集体及先进个人，进一步增强安全生产的责任心。 七是强化“两述两化”教育。中国有句老话：“没有规矩不成方圆。”其实，“没有规则不成方圆”是人们在生活中归纳出来的一个十分实用的道理。它告诉人们一个重要的道理──做任何事都要有规矩，必须懂规矩，守规矩。特别是电厂员工必须严格岗位操作规程，才能确保实现安全生产。为此，电厂必须扎实推进以“手指口述、岗位描述，管理精细化、行动军事化”为主要内容的班组“两述两化”活动,不断提高员工的岗位技能和操作水平。同时，教育员工爱岗敬业、尽职尽责，严格遵守电厂“三大规程”；做到“三不伤害”；对与安全有关的每一道工序、每一处关键部位、每一个关键环节都要进行安全确认,避免操作失误, 减少和杜绝“三违”现象，确保实现安全生产，推动企业可持续发展。
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