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| 重庆气矿开江作业区搭建技术管理人才队伍立体培养体系 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/4/16 14:37:37 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，重庆气矿开江作业区针对目前技术管理人员更新迭替快、队伍年轻化的现状，积极搭建技术管理人才队伍立体培养体 系，弥补经验技术的短板，激发活力与干劲，推动中心工作健康、稳健、高质量发展。
建立对口培养机制。该作业区经理与2名新分大学生签订“师徒协议”，明确了指导内容和工作目标，实现“对口一个员工、培养一个骨干”的要求，集中最丰富的资源促进新员工快速成长成才，促进新分大学生尽快顶岗，独当一面。 切实开展内部培训。3月出台《技术干部能力提升方案》，每隔两周组织一次“夜校”培训，技术管理人员既是老师也是学生，在提升专业素质的同时，扩展综合能力，形成互帮互助、共同提高的积极氛围。目前已组织项目管理、作业许可2.0等专题“夜校”充电3次。 促进综合业务精进。在泡排自动加注装置升级改造、进出站截断阀完善、“盲肠段”及非流动段整改等专项工作中，通过分管领导带队开展集中现场办公调研的方式，促进技术管理人员分析处理现场实际问题的能力进一步提升。采取设计（方案）集中审查、结合岗位工作编制安全经验分享材料等系列举措提升现场实际问题分析能力及写作表达能力。目前作业区会前安全经验分享材料均由技术管理人员结合实际工作编制。
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