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| 宁夏煤业洗选中心沃土培植技能人 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/4/17 12:21:05 经验交流 | ||
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【本网讯】一直以来，宁夏煤业洗选中心以培养符合“洗选+炭基”要求的熟练型、技术型、复合型人才为目标，以打造技能人才队伍主线，以选树洗选工匠、技能师为载体，给予人才队伍成长空间充足养分，让技能人才成为企业发展源源不断的动力。
该中心落实“技能培训、技能竞赛、技能鉴定、技能展示、表彰奖励、培训考核、动态使用”等激励机制，采取多多项措施，实现培训形式的灵活多样。形成以岗位要求为基础，以职业能力为导向，以工作业绩为重点的各类技能人才评价体系。先后与西安科技大学、中国矿业大学（北京）、中国矿业大学校区建立双向培训协作机制，成立研究生培养实训基地，建设了煤炭洗选和深加工实训基地，在全中心范围内形成了崇尚学习的良好氛围。 坚持“学以致用”、“学、练、比、考”相结合，持续开展十一届岗位练兵、技术比武竞赛，竞赛工种已由第一届的10个工种的396人次拓展到第十一届的21个工种的890人次。在最初洗选主要工种开展的基础上，融入了炭素、活性炭等相关工种，并添加了起重工、司炉工等特种设备作业工种，竞赛范围辐射到全中心各个层面。通过比赛和考核，发挥了典型人才的引领作用。 中心认真落实集团技能操作人才选拔要求，在参评集团技能人才的基础上，细化了中心级技能操作人才评选制度，构建了“洗选工匠、首席技工、二级技能师、三级技能师、优秀技工、高级技工、中级技工、初级技工”8级分层级分梯次的技能人才选拔培育成才平台。同时，为提升宁东片区智能化洗煤厂建设管理水平，加快智能化洗煤厂建设进度，鼓励广大员工一专多能，一人取多证，技能满足洗选中心发展要求，重点在电工、钳工、电焊工等岗位选拔，共选拔出3名复合型一级师、10名复合型二级师。2019年度共选拔聘任450名技能人才。被选拔出来的技能人才每月分别享受技能津贴80-1200元等不同津贴，激发了技能人才主动提升动力。 洗选中心在发展建设中，始终以技能人才培养和技术创新为主线，不断提升技术装备和工艺水平，科学合理配置人力资源，积极采取各种措施，打造了一支高素质的技能人才队伍，技能人才梯队培养已迈入稳步发展的轨道。
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