学院副院长何鹏对2019年的技能提升培训工作开展情况和2020年的提升培训工作计划作了详细汇报。集团党委宣传部在会上作了总体安排部署，对矿区技能培训工作提出了希望和要求。朔石矿业等10家单位分管职工培训工作的相关负责人先后在会上汇报了各自单位培训工作开展情况，并围绕下一步技能提升培训工作提出了意见和建议。

　　孟德军认真听取各单位的工作汇报后指出，集团公司近年来增加投入，矿区的生产设备更新换代加快，新技术新工艺日新月异，有些单位还存在着一线职工技术滞后，跟不上形势发展，制约企业安全高效生产的短板。企业要转型升级高质量发展，就要讲究生产的高效率，就要有生产一线高技能人才的支撑。集团公司近年来推行“党管培训”大动作，深入推进员工培训工作科学化、市场化、信息化、品牌化，以高质量的培训助推淮北矿业集团高质量发展。各单位要高度重视，把技能提升培训当作一项政治任务，用好职教经费，科学组织施训，谋求企业和职工的双赢。为此，一要解决好学习动力问题。制度保障，正向激励，活化方式，调动职工参加培训的积极性。把“党管培训”落实好，联系岗位实际，为职工量身定做，精准培训，打通职工技能提升“最后一公里”。二要解决好目标导向问题。层层有压力，层层有责任。明确提升目标，定好培训计划，细化培训措施，分批组织实施培训，建立好职工技能档案，确保岗位需要和技能等级匹配。三要解决好方式创新问题。在确定“学什么”后，要聚焦”怎么学”。在信息化条件下要不断探索创新学习载体和培训途径，通过“网络+”培训引导职工向全员学、我要学、兴趣学、成长学转变，切实提高技能职工的综合素质。四要加强督导指导。上下联动，协调配合，总结积累培训好经验好做法，善于固化成果，及时推广普及。对标先进学习，弥补自身不足，相关职能部门和各基层单位共同担负起技能提升培训任务，合力推动淮北矿业集团阔步迈向质量时代。

　　会议强调，要切实提高认识抓好技能提升培训，要明确重点抓好技能提升培训，要挂图作战抓好技能提升培训，要保证质量抓好技能提升培训，要打造品牌抓好技能提升培训。

　　学院党委副书记、院长岳增光在主持会议时表示，下一步，学院将以高度的责任感和使命感，严格落实本次会议精神，在集团公司的大力扶持和帮助下，与各兄弟单位紧密合作，共同做好集团公司2020年技能提升培训工作，加快技能人才的培养，为淮北矿业集团决胜质量时代做出积极的贡献。

　　　会前，与会人员通过视频集中观看了煤矿机电安全智能培训系统专题讲解。

本网记者：王永生

编 辑：一鸣