据了解，近日协议工选招的消息，成为该公司职工家属热议的话题，这关系到协议工及其家庭的切身利益。为真正让素质高、技术精、业务强的协议工选招为企业合同工，该公司专门成立了选招领导小组，下设了相应的组织机构，明确基层各单位一把手为第一责任人。通过内部办公网、微信群、QQ群等形式认真宣传上级选招工作有关精神；纪检监察审计部坚持企业工作部署在哪里，纪检监督工作就跟进到哪里；立足“监督的再监督”职责定位，紧盯职工关心的热点问题、关键环节，本着“公开、公平、公正、透明”的原则，做到选招政策和指标、资料审查、结果公示、异议纠偏、体检结果“五公开、五监督”，多途径公开举报电话，让选招工作“阳光透明”，以切实保证职工的知情权、参与权和监督权。
      通过层层程序审核符合要求的人员均在纪检监察审计部等部门的监督下参加了体检，员工们表示“相比捉迷藏式的监督，更喜欢直来直去，在阳光下接受监督和检查，通过纪检部门的参与，层层公开透明，这样的选招心里踏实”。

本网通讯员：白帆

编 辑：一鸣