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开滦钱家营矿业公司党委实施“三大引领”工程为公司高质量发展凝心聚力

煤炭资讯网

2020/4/18 14:51:48 经验交流

    【本网讯】开滦钱家营矿业公司积党委极探索发挥党委领导核心和政治核心作用，抓好思想引领，强化宣传教育，广泛开展多种形式的特色活动活动，提振信心、凝心聚神，不断把广大员工的把思想和行动统一到全面完成各项任务指标上来，让新思想新精神新理念成为指引企业高质量发展的先进思想武器。
          一、强化思想引领，持续提升宣传教育的引领力、导向力
       以实现企业高质量发展为目标，紧密围绕公司发展的各项重点工作，本着“及时鲜明、引导有力”的原则，着力提高宣传教育的引领力和导向力。一方面，突出主题，紧抓形势任务宣传教育，增强引领力。以提振信心、凝聚力量、推进企业内涵发展为重要先导，大力开展四个层次形势任务宣讲，加强党群联动形势任务宣传引领，同时，针对公司生产条件变化，安全生产经营情况出现不同程度波动，围绕安全管理、生产组织、成本管控、机电运行、洗煤创效、节能环保、员工文明行为培塑等诸多方面，紧贴季度、月份公司任务目标，充分利用标语、广播、宣传提纲等形式，通过讲形势、摆任务、提要求，把全矿干部员工思想统一到全年工作目标上来。同时，围绕不同时期重点工作，以典型做法、工作成效及先进经验引领和推动工作落实，刊发“支部动态”“钱矿广播在线”等多种形式的专栏信息，为公司在严峻生产经营形势下员工队伍士气高涨、干劲不减营造了浓厚氛围。另一方面，打破宣传固有模式，激活互联网加载体，增强导向力。整合宣传媒体，优化网络平台，强化培训督导，形成报刊、电视、网络三大宣传媒体覆盖的新格局，紧密围绕“元月高起步”、“生产经营翻身仗”、“大干红五月”等快节奏生产时段，灵活运用利用局域网、广播、微博、微信等平台，及时总结基层单位优秀经验做法，予以推广。
         二、强化文化引领，凸显文化强安，为公司高质量发展提供文化支撑
      以推进“安全自主管理”为主要抓手，彰显文化引领，为公司高质量发展提供有力支撑。一是深化推进安全自主管理向班组延伸。按照集团公司推进安全自主管理向班组延伸工作要求，本着“找差距、补短板、抓深化”的原则，对科班组安全自主管理推进情况进行了系统调研，开展班组安全理念征集、优秀班组安全自主管理经验总结提炼，班组安全自主管理制度汇总等工作。推进各单位“岗位安全禁忌”向安全信条的提练转化，形成了班组安全理念的基本框架。持续推进安全自主区科创建督导和星级单位评定工作，涌现出了一大批先进典型。二是深度推行岗位模拟演练，提升员工安全综合素养。结合公司当前员工安全素质实际，为提高重点工种岗位操作、应知应会、危害辨识、危险预判能力，提升班队长、轮值班队长安全规范管理与综合管控水平，引导各基层深入开展全员岗位描述手指口述系列竞赛活动。加强了对各单位安全活动、班前会培训演练指导，通过层层演练筛选，按照井下、辅助、地面划分，举办了岗位描述精英选拔赛，有效提升了员工的安全素养。三是持续巩完善安全宣教阵地，强化安全事故警示教育。发挥公司文化阵地体系优势，围绕落实党的十九大精神、社会主义核心价值观、公司理念体系、安全自主管理、生产经营管理等重点内容，对公司厂区、办公大楼、文化中心、井下文明巷道进行了全面布展，做到内容选取与公司“发展目标同方向、工作方向同步调、精神引领同频率”，布展设计文化有氛围、亮点突出、形式新颖，有力提升了文化阵地建设的品味和影响力。依托“安全教育优秀教案共享”专栏，选取各单位典型事故案例或不规范行为，深入解剖分析，形成一批严谨、规范、生动、较高质量的教案，在营销浓厚氛围的同时，有力提升了全员安全素质和区科安全教育水平。
          三、强化文明引领，提升公司“软实力”，唱响时代新风尚
      按照打造“企业环境美、形象品牌美、管理艺术美、人文素养美”的美丽新钱矿工作要求，紧密谋划、草拟了《关于进一步加强企业文明创建工作的实施意见》，通过开展讲堂教育、平台学习、环境打造、标杆评选等工作，营造了“学习爱国、敬业爱企、争做规范文明钱矿人”的浓厚氛围，唱响了“文明钱矿”的时代新风尚。一是以“倡导安全行为，争做遵章守规钱矿人”为引领，推进安全大讲堂活动。结合公司各阶段安全生产实际，适时开展“守承诺促诚信强自律享平安”不规范人员进讲堂、不规范员工安全生产公开课和“保安、稳量、治理、调整”主题讲堂活动，一大批重点员工进讲堂接受了教育。在此基础上，深入推进“一堂一课”活动向基层聚焦、向一线倾斜、向班组延伸，引导各基层支部利用安全活动等时间开展道德小讲堂，传播遵章守规、爱岗敬业的正能量，推动员工思想由“要我安全”向“我要安全”的转变。二是以“强化环境治理，打造规范整洁美丽新矿山”为指导，推进“三区”达标深入开展。本着“环境打造与文化内涵相融合，成本管控与安全管理双提升”的原则，按照“5s”管理要求，提升“三区”达标验收及复查标准，严格落实环境督查组管理职责，联合安全管理部、经管部组成督查小组，不定期对“三区”区域进行动态检查及创建指导工作，已达标部位进行了动态验收，营造了“共建美好环境，打造幸福矿山”的浓厚氛围。三是是以“微信、微博、贴吧等主流媒体”为平台，营造风清气正的网络舆论环境。为更好的发挥互联网传播速度快，受众面广的优势，公司实名注册开设新浪、腾讯两个微博账号，在第一时间发布最权威的声音，传播企业正能量，树立良好的社会形象。组织全体员工对照网络安全“五必须”“十不准”的内容，开展网络行为自查自纠活动，党员干部签字承诺，广大员工网络文明程度实现了新提升。

本网通讯员：王冠喜

编辑：肖平

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