4月11日，晋能集团四通煤业采、掘、机、运、通队组技术员竞聘演讲答辩在调度会议室如火如荼地进行，这是该矿自兼并重组整合以来举行的第一次竞聘会。 

      为多措并举推动人才梯队建设，更好地立足选好人才、用好人才、优化人才、储备人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的富有活力的选人用人机制，充分体现“能者上、平者让、庸者下”的管理思想，增强技术人员危机意识和岗位责任意识，在选配采掘、辅助队组技术员的问题上，该矿领导班子经过认真思考和研究，决定改“相马”为“赛马”，引入技术员竞聘选拔机制。
      为确保竞聘选拔工作公开、公正、公平有序开展，结合该矿实际情况，制定了选拔专项方案，成立了竞聘领导小组和由矿领导班子、各业务对口科室负责人组成的强大评委团，选拔的每个环节都有纪检部门参与，对整个选拔全过程实施无缝隙、全方位监督，并广撒英雄帖。　
      经过资格审查初选，共有20人入围角逐。在竞聘演讲答辩会现场，每位竞聘者各抒己见，各展才华，从竞聘理由、工作回顾、总体思路、未来愿景等方面进行了细致的阐述，不难看出每位竞聘者都是有备而来；答辩时他们或慷慨激昂，或沉着稳重，或从容，或诚恳，或淡定，或幽默，或大气，或自信，或谦逊一一展现出个人的特质和强烈的事业心、责任感。

 
      此次竞聘会是四通煤业全面贯彻落实集团公司及市公司年初工作会会议精神的具体体现，拓宽了人才选拔的渠道，是全面推动企业向高品质发展的重要举措。通过这次活动，必将进一步激发员工的工作热情和干劲，形成爱岗敬业、积极进取的良好氛围，同时，也将对全面提升技术人才队伍素质、推动企业管理水平提升起到巨大的促进作用。

本网通讯员：裴强

编 辑：一鸣