| 安徽淮北煤电技师学院打好“组合拳”全力推进矿区职工技能提升培训 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/4/20 14:51:27 煤矿院校 | ||
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【本网讯】“学院协助各单位职教部门，对参训人员花名册进行筛选，分工种和按科区编班。由学院负责编制‘一矿一策’培训教学计划，按照班级打印学员签到表，送达各单位。由学院以统编教材为基础，结合矿区安全生产实际，编印实用培训教材，送达各单位。培训师资，由学院委托各单位聘请本单位的管技人员和技师、高级技师担任。工匠大师师资，由学院在全矿区聘请。培训设备，学院正在招投标，小型摄像机外，为各单位配置2套电教设备，于6月中旬前送达各单位。”4月20日，安徽淮北煤电技师学院培训负责人向笔者介绍2020年矿区技能提升培训筹备工作时说，“为了抢回疫情耽误的时间，确保培训实效，各项筹备工作正紧锣密鼓展开，这些工作都将于6月中旬前完成。”
4月16日，淮北矿业集团召开2020年技能提升培训启动会，要求充分利用国家政策和切实提升一线职工技能素质相结合，夯实培训基础，构建网格化培训体系，做实做细、学用结合、突出实操，强化跟踪问效，使一线职工的操作技能真正提升一批，复合技能人才培养真正储备一批，切实完成集团公司年度技能人才培养目标和任务。 有任务书、有路线图、有时间表、有具体措施……作为牵头实施单位，淮北煤电技师学院迅速落实本次会议精神，按计划启动相关筹备工作。 据了解，2020年由集团人力资源部、党委宣传部等职能部门指导，煤电技师学院协同各矿，将在10家基层单位，开展井下采煤工、巷修工、电气设备安装工、机械设备安装工、瓦斯抽放工5个工种的技能提升培训，计划培训13518人，较去年同比增加2000余人。 根据进度安排，培训教学安排在 5月上旬至8月上旬；考试考核安排在 8月中旬至9月，分2-3批对每个单位进行3-5天左右的考试考核。 学院培训负责人介绍，今年的培训模式灵活多样，理论培训和实操培训相结合，送教下矿和入校集训相结合。理实结合主要采取矿科区集中培训，矿职教部门集中培训等方式相结合，利用3个月时间，实施科区或职教部门集中培训13次，完成规定的理论培训；班组岗位实操、现场演练、师带徒等方式，经过3个月时间，同步完成现定的实操培训。走出去引进来。煤电技师学院将组织工匠大师到各单位巡讲2次以上，传授绝技绝活，打造培训品牌，提升培训规格；各单位组织职工来学院参加相关安全、技能培训。 如何保障培训顺利进行、取得实效？服务和管理要跟上。学院将选派人员组成技能提升培训工作小组，包干服务，上传下达。每月组织召开一次碰头会，协调进度，解决有关问题。建立基层培训教师群，加强培训交流和资源共享。通过录像摄像、手机拍照等方式，及时反馈和跟踪培训过程和培训效果，强化培训过程管理。集团公司人力资源部、党委宣传部和学院不定期到各单位、班级，督促落实培训教学计划，总结提炼经验做法。同时，为了切实提高培训质量，集团公司和学院将协调淮北市人社局、职教办前往各矿督查。
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