陕北矿业神南产业公司：聚焦“四力”抓党建提效能-中国煤炭（煤矿）新闻网

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陕北矿业神南产业公司：聚焦“四力”抓党建提效能

煤炭资讯网

2020/4/21 15:00:20 经验交流

　　
【本网讯】陕北矿业神南产业公司认真践行新时代党的建设总要求和组织路线，以政治建设为统领，紧扣生产任务，聚焦“四力提升”抓党建，着力推动党建工作效能全面提升，为公司高质量发展提供坚强政治保证。
聚焦引领力提升，狠抓政治建设。一是该公司党委把学习宣传贯彻党的十九大精神当成当前和今后一个时期的首要政治任务，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。为党员干部配发了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平在正定》《第五批全国党员干部培训教材》等各类学习教材570余套，开展党委中心组学习、理论研讨活动，通过开展集中学习、按时召开专题民主生活会，参加支部组织生活等各种形式，引导广大党员干部深入领会精神实质，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是扎实开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育工作。组织公司中层管理干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以魏民洲、冯新柱、钱引安为反面典型，采取个人自查、班子互查、谈心谈话、征求意见等方式进行深刻查摆问题，严格对照检查，认真整改落实。三是高质量落实“不忘初心、牢记使命”主题教育工作。公司党委牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，把主题教育同当前开展的各项重点工作紧密结合起来，通过扎实安排部署，广泛学习教育、深入调查研究、认真检视反思、着力整改落实“五个坚持”，确保“规定动作”不走样，“自选动作”有实效，高质量落实主题教育工作。制定了具有公司特色的“4335工作法”和“2图2表”；通过中心组集中学习、专题研讨交流、学前学后测试、学习强国运用、专题讲座辅导的方式，突出学原文悟原理，围绕“四个专题”开展集中研讨，增进了学习效果；组织公司中层管理人员集体前往米脂杨家沟革命旧址、绥德革命历史纪念馆接受红色教育；组织开展一场集体政治生日、举行一次入党宣誓活动、举办一届“青年离团向党”、讲好一堂专题党课、选树一批先进典型、观看一部廉政教育片、举办一次廉洁文化作品征集活动、利用一天时间分批次组织普通党员到监狱现场警示教育、举办一次党建知识竞赛、开展一次“解放思想、寻求短板”大讨论活动的“九个一”为主要内容主题系列活动。
聚焦整体作战力提升，锻造过硬队伍。一是该公司以深化“两学一做”学习教育为抓手，持续改进干部作风。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，从公司中层管理干部工作作风抓起，抓住“关键少数”，突出问题导向，组织开展了领导干部“述职述廉”和年度考评工作，以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，全面抓好生产经营、深化改革、精细化管理等重点工作。二是以创建“四好班子”为目标大力加强领导班子建设。坚持民主集中制原则，规范“三重一大”决策程序，制订完善了《公司章程》《党委会议事规则》等制度，特别是把党建工作总体要求纳入到了《公司章程》，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，保证企业党委在公司治理结构中的法定地位。三是以完善选人用人制度为重点，大力加强干部队伍建设。根据上级要求，结合公司实际，修订了《公司干部选拔任用管理办法》，规范了干部选任工作流程，严格按照规定的选拔推荐、提名动议、组织考察，集体研究，任前公示等选拔任用程序进行，大力推行公开选拔、竞聘上岗的选人用人方式，注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部，让德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，坚决杜绝“带病上岗”“带病提拔”。加强后备干部培养，制定了《公司后备干部选拔管理办法》，通过个人自荐、评委打分、组织测评等程序储备后备干部。四是以畅通职工职业发展通道为措施，大力加强人才队伍建设，制定了《公司核心岗位人才培养计划》等制度，吸收、引进、培养、选拔人才。
聚焦组织力提升，夯实基层基础。一是该公司着力推进基层党组织各项工作的规范化和常态化，继续梳理完善党内制度体系。编制了标准化党支部建设清单，修订了基层党支部工作手册，规范了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等内容，定期开展检查督促，规范基层党支部各项工作。二是根据陕北矿业党委的安排部署，组织实施“双一流”党支部区队班组建设工作。扎实推进基层党支部“标准化、制度化、项目化、阵地化”建设，进一步破解基层党建重点、难点问题，强化党组织领导力、战斗力、凝聚力和服务安全生产经营的能力，推动公司党建工作上新水平。牢固树立“抓基层打基础”的鲜明导向，落实“四个同步”要求，及时在有关单位成立了党组织，配齐了党务干部，确保党建工作有人抓、有人管。落实上级党委部署，组织开展了党员组织关系、党费收缴等排查工作，进一步夯实了抓基层强党建的基础。积极开展党员示范岗、党员责任区、“一支部一品牌”等创建活动，按照“六有标准”抓好党支部阵地建设，推进基层党支部向“一流”迈进。三是做好发展党员工作，严格按照规定严把积极分子推荐确定、发展对象政治审查、预备党员接收转正等程序关口。公司党委在元旦春节等重要节点开展了走访慰问生活困难党员活动。五是加强党员干部教育培训，制定党员干部教育培训工作方案和计划，对培训的任务、目的、方式、内容及组织领导等作出了具体的要求和安排，并认真组织实施。每季度组织公司所有党员进行了最新党规党纪测试。提升了党员教育“指尖工作法”，抓好线下“三会一课”同时，不定时在“两学一做”微信群推送、分享理论文章，建立党支部书记微信群、党务专员QQ群，不定期推送“微党课”、“微动漫”、图解党规条例、“党建小知识”、“警示教育课”等，实现了党建信息“天天看”；加快更新公司微信公众平台，变每周一期为每周两期，在微信头条开辟“党建专题”，每期推送《党史知识100讲》，增强了组织生活凝聚力；变“煤亮子”答题学习为党员在“学习强国”APP上持续学习，公司306名党员每天不定时在线学习及答题。
聚焦创造力提升，狠抓载体创新。一是该公司党建工作信息化，党建工作系统规范，建立宣传阵地、权威发布、及时资讯。陕北矿业神南产业公司创建“3356蜂巢赋能”智慧党建平台。该公司围绕服务职工这个核心，通过品牌焙树，强化党组织政治功能，提升组织力，努力把公司各级党组织打造成像“蜂巢”一样坚强的战斗堡垒，把每名党员锻造成像“蜜蜂”一样“勤劳、奉献、团结、自律”的先锋战士，促进“将党员队伍打造成为企业核心竞争力”命题落地，让党建工作与生产经营工作深度融合，促进公司高质量发展。

本网通讯员：周亮

编辑：一鸣

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