全面覆盖，客观真实。蒲白煤化运营公司科级干部廉政档案自2016年开始建立，实行一人一档，全过程记录科级干部个人廉政情况。针对档案更新不及时、内容不全面等问题，此次集中整理除本人基本情况、任前廉政法规考试、廉政谈话、公示等内容外，增加了任免文件、任免审批表等基本内容、婚丧嫁娶个人有关事项报告等重点内容，今后将结合实际增加问题线索及处置情况、谈话材料等核心内容。该公司纪委统一格式、统一标准，明确不得缺项漏报，不得报虚报瞒报，使廉政档案这张科级干部日常工作和生活中的另一张重要的“身份证”信息全面准确、客观真实。目前，统一完善补充科级干部廉政档案20余份。
      及时更新，动态管理。该公司纪委通过建立首次报告、定期更新、重大事项及时报告机制，强化廉政档案的动态管理。下一步，将重点做好新提任干部个人档案的建立，及时将个人重大事项发生变化情况、信访反映、提醒约谈等资料收集入档。通过加强动态管理和日常维护，切实把做实做细科级干部廉政档案作为日常监督的一项常态化工作来抓，从源头上预防和减少干部违纪违法现象的发生。
      成果运用，发挥实效。廉政档案建立的目的是为了有效运用，该公司在日常管理中注重发挥档案管理使用的价值，由专人负责收集录入、补充完善、整理保管，为党员干部推荐、选拔、任用、考核、评先评优、监督检查、案件查办等提供廉政意见和信息支撑。通过对档案材料的分析研判，及时发现党员干部的廉政风险点和存在的苗头性问题，及时进行谈话提醒，切实发挥出廉政档案在强化监督执纪方面的实际作用。

本网通讯员：韩艳

编 辑：一鸣