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| 潞安集团李村煤矿：“长久立”打通党员管理“最后一公里” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/4/23 15:43:03 经验交流 | ||
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【本网讯】为深化全面从严治党成效，切实提升矿井治理能力水平，近年来潞安集团李村煤矿党委不断通过强化教育培训、严抓发展质量、严格组织管理等举措，夯实党员管理基础，全力打通党员管理“最后一公里”。
强化教育培训，把严党员管理深度关。该矿以认真落实支部组织生活为基础，先后制定了《党员干部理论学习考评细则》、《李村煤矿党员理论学习档案》等制度，通过制度不断加强党员学习意识，提高学习效果，同时积极开展党员量化积分管理，为调动党员参与党建工作、矿井建设发展和经营管理的积极性，引导党员立足岗位、创先争优，充分发挥先锋模范作用起到了积极的促进作用，同时通过OA办公系统、党建数字化平台等媒体载体，及时推送重点工作、先进典型事迹、经验做法以身边事迹感化身边人，为广大党员提供可触摸、可感知、可学习的鲜活样本。 严格制度执行，把牢党员发展源头关。优化党员队伍结构一直是该矿党委所抓的重点工作之一。该矿党委在充分调查研究的基础上，科学制定发展党员计划，严把党员“入口”，侧重在生产和工作一线、青年骨干、高知识高技能人才中发展党员，优化党员队伍结构。同时，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》、《山西省国有企业发展党员工作实施办法》(试行)、《中共长治市组织部关于实行发展党员“五项”制度的通知》、《答辩制度》和《预审制度》等制度，切实保证新发展党员政治合格、质量过硬，为矿井的发展提供人才保障。 规范组织关系，把实信息融动管理关。为切实规范党组织关系运转，该矿建立和完善了党员组织关系转接工作台账。以全国党员信息管理系统和党统年报系统为落脚点，以全省智慧党建平台为依托，积极推广“互联网+党建”等做法，促进线上与线下融合互动。不断扩大党员教育管理的感染力和覆盖面，先后建立了党组织关系转入、转出台账，详细记录党员基本信息、转接时间、目标党组织、回执情况，确保党员组织关系转接记录完整、目标明确、转接到位，为矿井建设各项决策部署提供真实准确的一手数据。
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