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| 安徽淮北矿业集团涡北煤矿职工喜培乐训实现“双收获” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/4/24 12:59:07 局矿快报 | ||
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“王哥，你今天的学习积分积了没有。”4月23日，淮北矿业集团涡北煤矿安监处职工刘犇在办公楼碰见通防区职工王继光问道。
“还没有呢，这不是刚忙完事情还没来得及嘛，马上中午了，吃饭时再把学习积分给积了。”王继光慌里慌张道。 “那你积了多少分了，多了话，就可以兑换东西了。你看我已经兑换50元的了。”刘犇得意地说。 “真的假的？我来看看积分先……”王继光赶紧查看起学习积分情况。 什么学习积分？什么兑换东西？原来该矿两位职工师傅在热聊“淮矿培训”APP学习收获。据悉，通过观看“淮矿培训”APP学习视频课程可以获得积分，每天每次连续观看25分钟微课视频可以积5分，积分可以在“淮矿培训”APP积分商城兑换数码电器、日用百货、食品等，让职工在充分享受学习工作化、工作学习化的氛围中收获知识、收获礼品，真是乐不停。 “哎，王哥，你别说，‘淮矿培训’APP整得真不孬，能观看各种学习视频，最近我把咱们矿的网课视频看了个遍，呵呵。” “谁不说呢，为了让我们职工多学习，多了解安全知识，多掌握安全技能，集团公司和矿搞员工教育培训人员也是真用心良苦，花招不断啊！不过这个我喜欢，哈哈！” “快别说了，看看你积多少分了？赶紧兑换宝贝……” 该矿始终坚持“培训是员工最大的福利”原则，不断加强员工教育培训，充分采取“线上、线下”培训模式，丰富员工培训形式、内容、载体等，创新方式，注重一个“活”字，培训市场化考核坚持以员工自我教育、自我管理、自我服务为途径，充分发挥矿副总师以上领导、安全生产管理人员、班队长、生产骨干、“涡北工匠、涡北巧匠”等兼职教师和技术大拿作用，开展针对性员工教育“线上、线下”安全教育培训，进一步规范职工行为，激发员工学习兴趣，提升安全培训效果，形成了你追我赶，互学互帮互比的“喜培乐训”氛围。 今年以来，该矿积极探索员工教育培训管理新方法、新模式，加强各类培训的计划性、规范性、严密性，形成了统一、协调、高效的大培训格局。针对员工的技术需求和生产经营实际需要，实行“理论与实践并举，教师与学员互动”的培训模式，积极解决培训与实际脱节问题。积极搭建培训平台，不断拓展培训思路，把培训工作搬上“云端”，举办视频教学、实操模拟培训、网络答题等，丰富培训形式，促使员工在业余时间随时随地都能享受到学习培训的乐趣。
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