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| 陕北矿业神南产业公司：创新全员提素 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/4/24 15:22:34 经验交流 | ||
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【本网讯】陕北矿业神南产业多举措开展学习培训，提高从业人员素质，确保培训全员全覆盖。 停课不停学，网课全覆盖 该公司培训中心作为职工培训统一组织者，负责分级分类制定培训计划，受疫情影响，培训中心将培训教育进行规划，取消了集体培训，通过企业微信，实现在岗职工全覆盖、全注册，以在线学习的方式来提高职工素质。以基层自主培训和职工自学为主，想法设法组织开展培训活动，通过登陆煤亮子和自建微信学习群的措施，组织完成了特殊工种日常培训。有针对性的开展相关工种的“学、练、考”工作，职工通过观看警示教育片和法律法规等栏目练习获得学习积分。 学习见成效，监管全方位 为使学习取得实效，该公司对职工网上学习情况进行全方位监督检查。一查签到，以天为单位检查职工是否上线登陆学习平台。二查课时，随时关注每一名职工的在线学习时长。三查笔记，定期收阅培训职工的学习笔记。四查效果，不定时在职工学习群出题邀请培训职工线上作答。在四查过程中发现的签到率低、学时短、笔记不认真及学习效果差等敷衍参与的职工及时和所在区队联系与职工进行面对面“家访”谈心，鼓励先进教育落后。 形式再创新，氛围更浓厚 该公司聚力“线上培训”，通过图文并茂、解读清晰的视频课程，让“网课”成为职工新的热点话题。为更好的调动职工在线学习的积极性，培训中心充分利用组建的职工学习群，鼓励职工在学习群晒学习照、晒学习积分、晒答题得分、晒学习笔记、晒学习心得等，并对学习积分高的职工给予不同程度的奖励，极大的提高了职工使用企业微信学习的频率和在线学习的热度，比学习、比技术，不断提升岗位技能素质，已成为该公司员工的共同追求。
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