在一支部一品牌创建中，机厂党支部结合行业实际提出以“匠心”为特色，在工作中弘扬和践行工匠精神。在特色品牌创建活动中，党支部坚持“匠心”引领，把职工思想教育作为培养的源头。一是通过全厂职工大会、形式任务教育等宣传学习企业行为规范、道德规范、爱岗敬业等相关知识及其精神，教育引导职工树立正确的劳动态度和爱岗敬业精神，坚持从自身实际出发，不断加强职业道德建设, 树立爱国爱企,干一行、爱一行、钻一行的工匠精神和积极奉献的品质；二是多渠道选拔、树立和宣传先进职工，用身边事教育身边人，用身边典型影响身边员工。党支部通过撰写祖加朋、赵吉祥等先进事迹在宣传栏、处微信平台和公司《天南地北五建人》等平台进行宣传报道，通过选树典型，在职工队伍中形成了“向典型学习、向先进看齐”的良好氛围。
           加强技能培养 提升技能水平

      在日常工作管理中，为尽快提高职工施工技术和安全技能，党支部加强基本功训练，把岗位标准化操作作为职工基本功训练的主要内容，定期组织职工学习《施工工艺流程》《岗位操作规程》，推行操作人员持证上岗，并对职工进行岗位胜任能力抽考测验，对不达标的职工进行经济责任制考核。通过开展岗前安全培训，使新职工快速地掌握了本岗位的安全操作规程，提高了安全意识、自我保护能力以及处理突发性事故的能力。针对施工技术，党支部通过指定、自认等方式，组织12名新职工进行“拜师”并签订了“师徒合同书”。车工班赵俊红在师傅张平的指导下，快速掌握了数控车床的操控技术，通过这种传统的师带徒形式将优良品行和精湛技术一代一代传承下去，使新职工尽快在技术上成熟起来。各班组突出理论与实践相结合，从基本技能练起，集中强化培训，坚持在"干中学、学中干"，通过边讲解边实践的教学方式既传授了工作经验，又加强了对职工的示范引领。在学好技能的基础上，不断掀起全员练兵比武的热潮，通过开展“岗位练兵”“月度明星职工”评选等方式，激发比、学、赶、超和争先创优的热情，促进了各项生产任务顺利完成。
          创新激励方式 提高工作热情

      为调动技术职工工作积极性，让部分技术水平高、敢担当能负责的职工为机厂的发展发挥更大作用，党支部树立正确的用人导向，坚持任人唯贤的原则。对具备一定能力水平、优秀的技术工人，优先提拔使用，放到班组长、队长的岗位去锻炼，让职工们看到技术优秀能得到提拔重用，增强技术工人的工作动力；其次，党支部针对在工作中任劳任怨，责任心强，且能够起到骨干带头作用的或在本职岗位活不多的情况下能够一专多职的职工进行奖金系数提升并给予嘉奖。如铆焊一班职工景春霞在厂内号召下，主动加强自主学习，不仅能操作锯床刨床、铣床等，现在还学会了操作数控切割机下料。通过实施激励措施，使技术工人在企业中真正受到了尊重，增强了职工的幸福感和荣誉感。

本网通讯员：蔡 通

编 辑：肖平