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| 开滦钱家营矿业公司大力推进安全自管文化“铸魂固本”工程 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/4/28 15:15:27 经验交流 | ||
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【本网讯】开滦钱家营矿业公司深入贯彻落实中央“五大发展理念”，以实现第九个安全生产自然年为目标，以“依托管理抓文化、抓好文化促管理”为遵循，以塑造本质型安全人为核心，持续开展安全理念宣传教育，大力推进安全自管文化“铸魂固本”工程，全力驱动安全文化建设进档升级。 一是加强区科自主管理理念体系的培育宣灌。在持续开展“安全统领”“安全归零”“主责主业”“自主自律”四种思维教育的同时，引导基层各单位结合自身文化底蕴和特点，以自主管理为方向，加强区科理念体系及释义、各班组安全理念、岗位安全信条的征集提炼，使每个区科、每个班组都形成在公司安全理念引领下的安全理念体系，并纳入区科安全自主管理文化实施方案的重要内容，通过区科安全阵地、班前会、小班前会、应知应会考试等多种渠道进行宣灌和强化，引导员工将安全理念和岗位信条内化于心、外化于行，使之成为全体成员共同奉行的价值观念、行为准则，筑牢全员“安全第一、安全统领”和“岗位安全、从我做起”的人本自律意识。 二是创新区科规范化、互动化安全教育模式。引导基层单位在认真落实不规范人员现身说法、岗位描述十分钟演练、每日一题等互动环节的同时，以打通安全教育最后一公里为落脚点，以解决安全教育随意性大、针对性差以及不深入、不生动问题为发力点，以突出安全教育的规范化、针对性、吸引力为着力点，积极探索安全教育创新载体，特别是在案例教育环节，注重分析不同时期安全工作特点，精准选取典型案例或不规范行为解剖麻雀式再分析，撰写高质量“案例”、“不规范行为剖析”教案，依托周一安全活动、区科安全讲堂等形式开展针对性教育，真正使员工汲取教训、接受教育，提升风险防范和规范操作能力。并通过教案季度评比表彰、安全活动创新经验交流会等形式，激发区科创新主动性，推进区科安全教育水平、全员安全意识、安全技能的同步提升。 三是充分发挥公司级安全阵地特色品牌优势。充分发挥公司级安全生产公开课、技术大讲堂、安全之星抽奖等特色载体和宣传阵地作用，以打造“安全自控型班组”“规范自律型员工”为目标，持续启动季度道德讲堂“安全生产公开课”活动，不断加强本质型安全人的意识培育和引领。同时，引导基层以“引警戒、强自律”“严规范、提素质”等为安全主题，适时组织“支部书记上安全课”竞赛活动；以班队长安全作用发挥，优秀员工示范引领等为重点，将群安教育工作融入到文化建设之中，将“季度安全大抽奖”改版升级，启动以“讲述群安好故事，传播群安正能量，选树群安新典型”为主题的“群安竞技场”活动，以季度内实现安全生产员工大数据为基础，选取优秀员工给予表彰奖励，同时采用“安全帽上佩戴标识牌、光荣榜上戴好光荣花、公众号上讲好安全事”的方式，拓展教育渠道，提升优势阵地教育效果。
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