着力关键点落实，岗位排查全覆盖。蒲白矿业公司技校联合党委围绕“人、财、物、事”等四个方面管理权力的运行，在全面理清岗位职责、岗位权力的基础上，采取自己查、群众帮、领导提、组织审等方法，分单位、科室、岗位三个层面，结合自身职能，对11个科室的11个岗位及36人个人的岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点进行全覆盖排查。使领导干部进一步认识到自身岗位潜在的廉政风险，达到自警、自省、自律的效果。
　　明确清单任务，找准廉政防控风险。该党委对此次岗位风险排查精心筹划，下发通知，明确排查具体要求，按照《个人岗位风险点自查》《岗位廉洁风险点查找表》《各部门岗位廉洁风险点查找表》“三张清单”排查岗位风险点，同时结合《廉政风险点防范管理工作流程图》《监督检查工作廉政风险防范流程图》让重点岗位人员明确“查什么、怎么查；防什么，怎么防，对涉及重点开展岗位风险排查起到指导作用。
　　评定风险等级，细化做实防控措施。针对重点涉及人、财、物等重点岗位，对查找出的风险点，按照“一”“二”“三”“四”四个等级进行评定。每个科室针对不同的工作岗位，认真梳理和规范职责职权，细化每个岗位的具体工作环节和工作步骤，保证查找廉政风险点工作切实做到细致全面，没有疏漏，形成一张“全覆盖”式廉政风险防控网。
　　制订措施制度，严管形成长效机制。为深化防控效果，结合工作实际，边排查边整改。针对排查出的廉政风险点，有针对性地修订、制定、完善《风险防范管理实施方案》《廉政风险防范管理工作考核细则》《风险防控综合评定表》各项制度，进一步细化各项规定，强化各项规章制度，有的放矢地制定防范措施。同时结合动态管理，真正形成用制度管人、管事、管作风、管纪律，把权力关进制度的笼子里，使制度成为廉政风险防控整治的高压线，形成制度管人、管事的长效体制机制。

本网记者：樊艳芳

编 辑：一鸣