【本网讯】“这种‘菜单式’培训模式，课程系统全面、针对性强，让职工不出矿门就能提高操作技能。”4月19日上午，刚参加过河南能源焦煤集团赵固一矿职工培训中心矿井防治水患知识培训班的钻探注浆一队职工王顺利说。 

      王顺利所说的“菜单式”培训是该矿针对工种杂和职工文化程度、年龄层次、技术需求各不相同等情况推出的一种培训新模式。
      为避免以往教育培训形式单一、呆板的“大锅饭”现象，该矿坚持以培养高素质、高技能复合型人才为重点，开展全员学习活动，建立了多功能职工培训中心，以职工需求为出发点，让职工根据自己的需求点“菜单”。职工培训中心根据企业生产实际发展的需要，制定培训课程，提前公开培训内容，职工则根据自己的实际需要选择培训内容，矿培训中心再统筹安排同专业、同工种的培训班，有重点、分类别地聘请专业人士、技术骨干讲课。同时，该矿还针对煤矿工作的特点，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，把实操培训、现场讲学与全员技能提升有机衔接，与职工奖惩、薪酬直接挂钩，在“活”字上做文章，在“实”字上下工夫，采取长课短教、案例讲评、现场模拟、实地观摩、图文并茂等多种形式对职工进行培训，充分发挥了“菜单式”培训的特点，真正使培训内容入耳、入心、入脑，提高了全员整体素质。近两年来，该矿已举办培训班37期，培训人数达2300余人次。

本网通讯员：王代华

编 辑：一鸣