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| 安徽淮北矿业集团涡北煤矿提升全员素质夯实高质量发展人才硬基础 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/4/30 16:44:20 党群工作 | ||
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【本网讯】安徽淮北矿业集团涡北煤矿把“学法规、抓落实、强管理”活动和“五型”机关建设专项整治工作有机结合，以打造“六能”干部队伍为目标，强化教育培训，做精做细全员素质提升，夯实矿井高质量发展“硬基础”。
理论是实践的先导，思想是行动的指南。该矿持续开展党的创新理论和法治宣传教育活动，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治理论学习的重中之重，认真贯彻党的十九届四中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实用先进理论指导矿井各项工作。围绕淮北矿业集团“1556”总体部署，矿井“六聚焦六坚持六推动”工作举措，强化法治宣传教育，推进依法治企进程，提升企业治理能力，为矿区高质量发展保驾护航。用好用活“学习强国”学习平台，形成了网上网下同频共振的理论学习格局，不断增强干部素质提升的内在动力。发放《党课》《党史纵览》《培训工作手册》《把信送给加西亚》等教育读本，让读书融入到管理干部的工作和生活中去，引导管理干部培养爱读书、会读书、读好书、好读书的良好习惯，促进个人综合素质提升。 素质提升贵在精准，重在落实，关键在人。该矿牢固树立“培训是员工最大的福利”理念，主动适应现代信息技术发展趋势，创新实施“互联网+培训”，大力推行“淮矿培训”APP在线学习平台，录制 “微课”，改变了“坐教室、看黑板、听讲课”的传统教学模式，通过线上、线下齐发力，极大地激发了管理干部主动参与学习培训的积极性和主动性。各单位针对每个岗位详细制定了业务素质提升计划，充分利用“淮矿培训”APP在线教育资源优势，满足职工不同形式的学习需求，通过集中学习和自学的方式，月底进行测试考核，检查学习效果。同时，针对新入职大学毕业生，建立“1+3”师带徒模式，即：思想导师、生活导师、实践导师带新入职大学毕业生，完善考核激励机制，保证学习效果。组织生产业务骨干开展现场实操培训和考核，建立员工技能达标档案和台账，计划从4月份开始举办机工、电工等特殊工种技能大赛，丰富载体形式，引导员工树牢“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，不断追求卓越快速成才
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