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| 陕北矿业龙华公司：聚焦三类人 守好三道门 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/4/30 17:47:59 经验交流 | ||
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【本网讯】为切实发挥“四员两长”在生产过程中的关键性，推进“兵头将尾”的示范引领作用，陕北矿业龙华公司通过加强人的安全行为排查治理，消除人的不安全行为，提高人的安全行为掌控能力，有效预防和控制高风险作业安全，减少人因事故发生的概率，严防零敲碎打事故发生。 兵头将尾的带头人 “四员两长”作为井下作业现场安全管理的第一道防线，是关键岗位和关键人员。该公司115名“四员两长”每天站在最前沿，守护着矿井每个关键环节，真正起到了兵头将尾、承上启下的核心作用，通过他们将安全管理再传递并落实到每一个基层员工中去，形成一种“阿米巴”管理模式，以安全为先、各负其责、相互协作、严密高效的现场安全管理体系，切实发挥“四员两长”在生产过程中的关键性和示范引领作用，实现安全生产全过程的管控。建立“四员两长”正向激励机制，对工作表现突出的人员，授予年度金牌“四员两长”终极荣誉，形成了守好作业现场的第一道安全门。 高风险作业的危险人 煤矿井下高风险作业，主要从重大风险作业和较大风险作业为主控点，通过不断总结提炼，该公司今年制定了专项的高风险作业管理文件，制作了逐一对照的高风险作业许可票，在进行高风险作业前，作业人员必须识别、分析可能导致事故的潜在风险因素，确定危险源，评估风险等级，制定专项安全技术措施。在高风险作业区域显著位置设置高风险作业标识牌，重点区域、重点岗位设置风险提示卡和风险辨识卡。 对高风险作业实施方案、安全技术措施进行动态持续辨识评估、分析、改进。防止因方案、措施、规程存在漏洞和盲区引起事故，严格管控高风险作业的危险门。 违反三违的不安全人 坚持“以人为本、从我做起”的理念。以杜绝“三违”行为为重点，消灭一切侥幸心理、自我表现心理、从众心理的作祟，对待“三违”人员，开展“一人一策”纠偏、调偏、矫正为主，从培训教育、严格考核、师徒帮教、心理疏导、案例警示、家访谈心、安全确认、身心调整、互保联保等方面的帮教，“三违”人员都感触颇深，深感自责，道出了自己内心的真实感受，站在自身的角度分析了日常工作中存在的问题和短板，深刻的认识到了违章作业的严重性，并保证以此次学习为契机，在今后的工作中将以身作则，做一个遵章守纪的合格员工。对待违章人员必须以帮教为主，避免以罚代管。彻底关闭违反“三违”的不安全门。
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