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| 开滦欢矿公司党委 探索员工教育新模式 增强道德讲堂实效性 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/4/4 13:04:51 党群工作 | ||
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【本网讯】今年以来，开滦欢矿公司党委以学习和弘扬道德模范和身边感人事迹为载体，聚焦打造“五个阵地”总目标，从活动形式、内容及流程等方面着手，坚持“四个转变”，进一步探索新领域，注入新内涵，切实增强道德讲堂活动的凝聚力和影响力，在公司上下形成了以德治企、和谐稳定的氛围。 这公司党委活化活动形式，变“固定讲”为“移动讲”。他们认真总结以往固定式道德讲堂典型经验，结合新冠病毒防控工作的实际情况，探索拓展“总—分”式活动形式。突破以往固定场所限制，推动道德讲堂进车间、进班组、进宿舍、进食堂。适时组织专场道德讲堂、联合道德讲堂、道德微讲堂、网络道德讲堂、流动道德讲堂等，实现道德讲堂活动的小型化和网络化。 他们从丰富活动内容入手，变“单一讲”为“综合讲”。紧密围绕企业发展中心工作，坚持需求导向和问题导向，将道德讲堂的活动主题与宣传思想重点工作、员工群众实际需求、道德素质建设中存在的主要问题有机结合，提高活动的选择性和多样性。特别是围绕企业原煤组织、安全生产及员工素质提升、作风建设等方面，细化思路举措，丰富讲堂内容，切实提升道德讲堂活动的综合效果。 他们打破常规授课模式，在规范道德讲堂“七+N”活动流程，持续推进精品道德讲堂建设的基础上，变“规范讲”为“灵活讲”，积极探索新思路、大胆尝试新方法。围绕道德讲堂主题主线，在传统讲授的基础上，结合专题内容，选取合适题材，巧妙引入文体演出、才艺展示等特色元素，切实增强道德讲堂活动的实效性。 他们合理转换活动模式，变“组织讲”为“大众讲”。活动过程中，在发挥宣讲员“主讲”作用的同时，积极邀请各类先进典型、员工群众代表走进道德讲堂进行宣讲，向员工讲工作经验、将优良作风、讲奉献精神、讲责任落实，切实达到典型引路的实际效果，增强活动的互动性和员工参与的积极性。今年以来，欢矿公司员工参与道德讲堂活动人数达到了5000人次以上，员工的身心得到了洗礼，工作干劲不断提升，员工队伍和谐稳定！
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