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| 晋煤集团长平公司：安全生产标准化建设再“加码” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/4/6 14:18:08 安全专题 | ||
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【本网讯】晋煤集团长平公司牢固树立“干一辈子煤矿，抓一辈子标准化”的理念，通过创新管理模式，“加码”考核标准和奖惩，以踏石留印抓铁有痕的决心夯实一级安全生产标准化矿井的基础。
“这张卡片正面是操作流程，背面详细列明了本岗位的注意事项和作业标准，非常方便、很有针对性，让我对刮板输送作业安全隐患和注意事项能够更全面的认识和了解，挺管用的。”长平公司综采一队职工张凯说道。而他手里所拿的卡片的就是长平公司下发的岗位操作卡片，目前这类卡片已经覆盖到了该公司井下7个专业140个岗位。 让安全生产有标可依，有据可循。为了全面推进安全生产标准化工作，长平公司创新管理模式，编制完成并下发各专业的标准化《岗位作业流程》，要求各基层区队的岗位作业人员必须做到人手一卡，严格按照作业流程进行操作。同时，此内容被列为井下标准化检查中的重要一项进行严格考核。 “安全生产标准化，对我们来说，就是将安全生产工作提升到一个新的高度。目前，我们就是要制定好各项标准，让职工在工作中有了一个明确的指向，工作内容更细致更严谨，企业安全生产也就更有保障。”长平公司安全生产标准化负责人牛江江说道。 安全生产标准化建设是落实企业安全生产主体责任的必要措施，是提升安全生产保障水平的有效途径，也是有效防范事故发生的重要手段。长平公司积极践行“5643”“1551”工作理念，以“严细实”的态度积极持续推进安全生产标准化建设。各生产区队利用班前会、安全会等时间，组织全员开展专项学习，熟练掌握岗位操作要求，提高安全生产标准化意识；公司重点强化业务知识培训，提高标准化能力和水平。同时该公司制定出基础整治项目方案，定期对方案完成情况进行验收考核，全面促进安全生产标准化工作再上一个新台阶。 此外，2020年是长平公司安全生产标准化提升年，为不断加强安全生产标准化监督考核力度，该公司拿出4000万元作为安全生产标准化专项基金，根据考核结果，按照月度有奖、季度多奖、年度重奖的原则进行发放，通过奖优罚劣，增强职工遵守安全标准的自觉性和主动性，为企业达产增效夯实基础。
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