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| 蒋国超：你遇到工资不公开，会去打听同事的吗？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/4/7 15:43:59 一事一议 | ||
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你遇到工资不公开，会去打听同事的吗？
据悉，李颖（化名）硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事部经理询问原因，却挨了批评，“被告知‘再有下次就走人’。”无独有偶，某家煤炭企业的职工李一特也有困惑，他说：“我们每月发放工资时，每个人一个工资条，签名也都在自己的栏里签，根本看不到别人每月多少钱，其实，心里也想看看别人挣多少，至少知道自己差在哪里，只是同事间都是这样保持着好奇心，谁也不好意思问。”打听同事的工资，会给企业带来负面影响吗？作为企业职工能不能打听同事的工资呢？ 笔者认为，从实践经验来看，同事之间打听工资的确会给企业带来负面影响，比如：有的职工获悉自己工资低于同工同事工资后，轻则找领导追问原因，重则要求给自己加薪，否则就会要求辞职或者上诉维权。为减少不必要的烦恼，再者从保护职工的隐私，防止职工之间互相攀比，减少职工、人才流失等诸多方面的考虑，很多企业不但不会公开职工工资信息，而且还要通过内部制度、劳动合同、保密协议等禁止职工之间打听同事工资。然而，职工出于好奇等因素，特别想要知道是否同工同酬，大多数都会去打听同事工资的。 因此，企业不能只看到工资保密的好处，更应该转变观念，从长远的眼光去看待职工工资公开的好处。如果职工工资不公开，就会引发暗箱操作、分配不公等质疑，不利于增强职工对企业的凝聚力、调动职工工作的积极性。如果公开职工工资，既能体现企业管理阳光化，收入分配公平化，而且又尊重了职工的知情权、监督权，还可以通过鼓励竞争，增强职工“战斗力”。笔者所在国有煤矿每月在公示栏内详细公开职工工资信息，既有当月工资构成，又有具体业绩数据，还有详细备注等，这样做旨在鼓励竞争，因为对低收入职工有刺激效应，对高收入职工也有激励作用，由于工资信息很透明，职工就没有必要去打听同事工资了，我矿也从没有因为工资问题引发矛盾。所以，只要企业工资制度设计公平合理，制度执行坦坦荡荡，就完全不用担心工资公开带来的负面影响，企业职工每月的工资还是公开为宜。
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