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| 索治斌：思想政治建设是国企干部队伍建设的灵魂 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/5/1 9:10:53 论文、言论 | ||
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干部队伍建设是做好一切工作的关键，是国有企业生产经营和改革发展的根基。在国有企业中，思想政治建设是干部队伍建设的核心和灵魂。一支没有做好思想政治建设的干部队伍是一支灵魂缺失的队伍，这样的干部队伍是无法承担和完成企业生产经营和改革发展的重任。这是经过了血的教训证明的。
近年来一些国有企业领导干部腐败频发，有的甚至是塌方式腐败，不仅葬送了个人前程，也使国有资产损失巨大。尤其这种个人腐败量变积累发展成集体腐败质变的现象，就是国有企业曾经只顾追求经济效益，放松干部队伍思想政治建设，最终导致干部成批落马、国有资产大量流失的结果。 思想政治建设不到位，干部就不能一心把劲用在工作上，就没有了干事创业、勇于担当的精气神。年龄大的干部有了“船到码头车到站”的思想，混日子就行；有的干部认为“出头的椽子先烂”，随大流就行；也有的干部只顾及自己的“一亩三分地”，稳妥点就行；更有甚者思想变质腐化，少贪点也行，逐渐成为“大贪”“巨贪”。所以，只有把干部队伍的思想政治建设做到前面，坚定干部的理想信念，牢固树立“四个意识”和正确的世界观、人生观、价值观，才能使干部队伍更好地统一思想、凝聚共识，以优秀的政治思想、良好的工作作风、过硬的干事本领、勇敢的担当精神和踏实的表率作用，带领职工干事创业，推动企业生产经营和改革发展各项工作有利前行。 2019年党中央开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，为干部队伍的思想政治建设进行了一次坚定信念、增强党性、净化灵魂、忠诚担当的教育培训，成效巨大。以思想政治建设为基石，国有企业在净化干部队伍思想的同时，坚持严格进行干部技能培训教育，强化理论学习和工作实践相结合，努力实现把业务骨干培养成党务干部、把党务干部培养成业务骨干的双向培养目标，培养“多能”“全能”型干部，大力提高干部队伍的思想政治修养和综合素质，为干部队伍建设创新了一条思想和本领双提升的通道。 干部选拔任用是落实干部队伍思想政治建设的着力点。在干部选拔使用上，国有企业党组织要坚持党管干部的原则，坚持“用人唯贤”“以德为先”，坚决把好“政治关”“思想关”，把增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为选拔干部的硬指标。用制度规范干部任用管理，通过民主推荐、公开考察，任免集体决策程序，杜绝“一言堂”和“少数人说了算”，严格干部聘用任免程序。在国有企业领导干部使用中，要建立干部能上能下制度和容错纠错机制，加大执行落实督查力度。既要清除“庸”“懒”“散”现象，对存在相关问题的领导干部分别给予提醒谈话、诫勉谈话、通报批评、扣减薪酬直至降职撤职等方式进行问责，又要为敢于担当作为、敢于开拓创新的干部保驾护航，为他们提供一个宽松的作为平台和环境。 国有企业干部队伍建设，要本着对党和人民事业负责的高度，按照习近平总书记 “20字”好干部标准选人用人，坚持思想政治建设，在生产经营各项工作实践中选人用人，注重年轻干部的教育培训和选拔使用，打造一支思想过硬、敢于担当、廉洁自律的干部队伍，为国有企业健康发展提供中坚力量。
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