望表识里，细查问题。“支部书记讲党课未按期开展”，“谈心谈话没有严格按照标准执行”，在党建工作会召开之前，该公司通过查阅台账，翻看会议记录，主要查看了三个支部的标准化建设落实情况、入党积极分子的培养情况、三会一课记录、谈心谈话记录、主题党日活动开展情况以及支部一本通是否按要求填写，查看党务工作是否规范扎实，切实把问题找出来，以问题为导向，利用季度党建工作会及时“会诊”，分析问题产生的原因，及时制定出整改措施和意见。
      闻声知意，深入了解。在季度党建工作会上，该公司领导班子听取各党支部工作汇报，重点在于了解各支部各项工作任务开展情况及谋划特色党建工作情况，听支部是否有创新亮点工作，是否树立“大党建”、“一盘棋”思路，是否将党建工作与各项中心工作相结合，工作措施是否有思路、有措施、有效果等，通过听取汇报，座谈交流，闻声知意找亮点、查问题，为下一步党建工作开展奠定扎实基础。
      问计解难，直击短板。“我们接下来将策划开展支部对标学习活动，取长补短，进一步提升支部工作水平”、“我们将积极探索符合公司当前发展实际的创新型、智慧化的‘1143’党建工作模式”。汇报结束后，围绕考核中发现的问题，班子成员与支部书记深入沟通交流，开展谈心谈话，问问题短板，了解各支部在工作落实上的困难和问题，提出对策和建议，问政策措施，了解各支部下一步在工作落实上的具体想法。通过问询及时掌握各支部在工作开展中遇到的实际问题，认真提出疏导和解决问题的措施办法。
      切中核心，指明方向。“支部党建工作必须要精准定位，要结合自身实际紧紧围绕公司中心工作开展。一支部为职能部门，主要工作重心在于执行和落实；二支部为业务部门，打铁必须自身硬，要扎实做好廉洁从政；新区支部是公司在新区两矿的前沿，一定要搞好采供服务，以优质服务体现作为。”通过对各支部党建工作进行全面分析研判，分析得与失，列出需要加强和改进的问题清单，以此指导支部党建工作高质量开展，致力于党建工作与中心经营的相融共进。

本网记者：姚蕾

编 辑：一鸣