首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 川煤芙蓉新维煤业“1333”培养计划深化人才队伍建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/5/1 16:34:51 经验交流 | ||
|
【本网讯】 为培养造就一支“有理想、有文化、有技能、有绝活、有担当、有纪律”的人才队伍，2020年以来，川煤芙蓉新维煤业实施“1333”培养计划，助力人才队伍建设。
把好“1个关口”。把好管理人员入口关，新进管理人员须具备全日制大专及以上文化程度，具备一定专业基础知识，热爱本职工作。 深化“3项学习”。一是充分利用中心组理论学习、管理人员政治学习等载体，对管理人员开展政策理论、法律法规、道德修养教育，提升政治和道德素养。二是专业学习。充分利用职工学校、业余党校等载体，对管理人员进行专业知识培训，提升专业素养。三是新知识学习。采取请进来、走出去、个人自学等方式，组织和引导管理人员学习新技术、新知识，练就新平领，提升与时俱进素养。 搭建“3个平台”。一是搭建持续教育平台。鼓励管理人员通过持续强化学习教育提升学历，重点支持青年管理人员读研，提升管理人员文化层次。二是搭建学习交流平台。采取内部交流学习、外部参观学习等方式，每年有计划组织管理人员到行业标杆企业学习，提升创先争优意识。三是搭建成长成才平。采取交叉任职、系统轮换、上挂下派等形式，给管理人员搭平台、压担子、进行综合历练，培养懂经营、会管理的复合型人才。 开展“3项活动”。一是深化读书活动。在管理人员中开展全员读书活动，倡导并要求管理人员每天学习1小时、每月到职工书屋读书不少6个学时、每季度读一本书，养成自觉学习的习惯。二是深化实践活动。坚持理论联系实际，把掌握的知识运用到实际工作中去，在工作中检验知识储备、查找管理短板、制定提升计划，通过学习—实践—再学习—再实践，提升管理水平和效果。三是深化建功活动。坚持业绩导向、业绩评价，在管理人员中开展建功立业活动，引导管理人员忠诚敬业、尽责担当、创新创效，激发创造活力，创造一流业绩，在推进企业发展的伟大事业中展现风彩、实现价值。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com