文化引领谱新曲气田发展筑新篇-中国煤炭（煤矿）新闻网

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文化引领谱新曲气田发展筑新篇

——重庆气矿永川作业区丹凤气田家园文化建设综述

煤炭资讯网

2020/5/14 18:56:45 通讯特写

安全生产39年、连续三届红旗班组，坐落于“西部鞋都”的中国石油西南油气田公司重庆气矿永川作业区丹7井中心站，诠释了简单事情重复做，是专家；重复事情认真做，是赢家理念。
丹凤场气田从长兴组、茅口组、嘉陵江组等气藏获工业气流，延伸须家河组重新认识再突破，秉承“功成不必在我”的境界，诠释“家”文化引领发展的“魂”，凝聚员工心智“根”的理念，涓涓细流积淀温馨和美、追求卓越家园文化愿景，实现红旗飘扬气田的夙愿。
“旺”家用心寻梦
“来的员工不愿走，走的员工仍想留。”已成中心站的铭言。
“丹7井见证了我成长。”“井站首张名片”解说员陈作名深有体会地回忆：“刚让我讲解的时候，很空洞，呆久了，渐渐发现对站内管线、阀门都有了感情，一种如数家珍之感油然而生。”
新员工如此，老员工更甚之。23年工龄的何顺东明白不断“强体”是扎根中心站的根本。中心站生产井口多，产水时段紊乱。乱中求治，观察压力变化摸索产水规律，值班室、设备区两点一线满是他的足印。日积月累的摸索，每口生产井的产水规律完全印刻在他的脑海。
“井站检查多，不断有‘短板’浮出水面。‘互动式、梯队式、手把手’的‘强体’方法，炼就了满足井站需求的‘原动力’。而‘眼到、手到、心到’让员工超越自我，‘健体’的同时更‘强心’。”站长汪海彬一语道破“天机”。
39年的实践与探索，营造出爱站、爱岗、爱“家人”的氛围，员工的潜力得到挖掘，碰撞出“团结和谐、相互尊重、心情舒畅”的火花。
“兴”家 “两怪”筑梦
中心站有“两怪”：站长当“保姆”、班员“牛”脾气。
“咱站长怪得很，不发号施令，就想当‘保姆’”四十出头的何山指着煮饭的前站长袁拥军说。他握住锅勺的手泛着红，时不时用另一只手抓抓痒。
2012年春节前，丹浅001-12井组获气，主动放弃和家人团聚机会，与同伴挑起了守井任务。冬日的寒风阵阵袭来，他俩有点招架不住，冻红的手隐隐作痛。袁站长总是主动承担活动井口针型阀的担子，让同伴尽可能得到休息，半小时一次的操作雷打不动。“吃干粮”、“睡车上”的举动缓解了重庆市永川、璧山地区供气紧张局面。2012年，井站的产量由原10万攀升至47万，日产最高占据作业区总产量的75%。
“见红旗就扛、扛了不想放、脏活干在先、突击冲在前”是员工“牛”脾气的写照。
2009年8月16日10时，宁静的井站把当班员工彭雪军吓出一身冷汗。听到异常随手抓起工具就往增压机房跑，与游兴龙用半小时找到增压机“犯病”原因，贯用“眼看、耳听、鼻闻、手摸”的四诊法撑起了增压机长周期运转。
提及“法宝”，初来乍到的刘松梅兴奋的指着印发的《二册一图》说：“它是我站的智慧结晶，是我日常工作的指南针，能迅速融入工作氛围全靠它。”
“和”家丹凤圆梦
“共帮、和睦、温馨”是中心站的代言。新调入的余东阳感叹到。
自豪感、成就感铸造了丹7井站和睦相守的今天，“今日我为场站骄傲，明日场站以我为荣”的氛围筑起家的爱巢。
谁有困难、谁有心事，谈心交心，争着排忧。2018年8月，在岗员工廖云杰妻子即将生产令他心急如焚，站上员工主动代班，让他安心回家照顾妻子。
井站特别制作“员工生日卡”，员工生日当天送祝福。2012年11月3日，全站员工为即将退休的周师傅别出心裁地自制爱心寿桃的一幕，让周师傅眼眶湿润。
“美家园、育人才、创未来”，气矿HSE副总监钟国春凝练出中心站家园文化的内涵。
　　前行的时代，需要奋进精神；发展的企业，需要进取意志。面对老区油气生产巨大的挑战，在停止不前与突破超越间，中心站以昂扬斗志攻坚克难，以创新实践开拓未来，开创了井站管理的新局面，家园文化建设“12345”模式孕育而生，借助“标杆班组再升级”的契机，丹7井中心站将在老气田上抒写新篇章。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

本网记者：李传富

编辑：一鸣

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